當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2)

2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2)

更新時(shí)間:2018-08-24 10:14:41 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽47收藏18

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018年11月一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧匯總

11[多選題]沙盤推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括(  )。

A.能考察參與者的綜合能力

B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平

C.能對(duì)參與者進(jìn)行精確的量化評(píng)估

D.能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)

E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營(yíng)決策

參考答案:ABD

參考解析:本題考查沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn),早期沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療,需要從背景開(kāi)始了解這樣才深刻。

12[單選題](  )是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A.工作崗位分析

B.工作崗位評(píng)價(jià)

C.工作崗位界定

D.工作崗位衡量

參考答案:A

13[單選題](  )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

B.行業(yè)勝任特征

C.組織勝任特征

D.特殊勝任特征

參考答案:A

14[多選題]對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí),(  )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時(shí)間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力,是否關(guān)注下屬的發(fā)展

參考答案:ACE

參考解析:本題考查員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析問(wèn)題,流動(dòng)原因、工作條件和環(huán)境的因素,需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。

15[單選題]晉升策略的選擇不包括(  )。

A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略

B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略

參考答案:B

16[多選題]概念勝任特征包括(  )。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會(huì)敏感

D.合作能力

E.解決問(wèn)題的有效性

參考答案:ABE

參考解析:本題考查的是勝任特征的外延范疇,情境分類:技術(shù)勝任特征、人際勝任特征、概念勝任特征;主體分類:個(gè)人勝任特征、組織勝任特征、國(guó)家勝任特征;內(nèi)涵分類:元?jiǎng)偃翁卣?、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。

17[多選題]在建立勝任特征模型的過(guò)程中,(  )。

A.首先要進(jìn)行的是高層訪談

B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性,去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo),還要對(duì)各種能力做出等級(jí)和含義的界定

參考答案:ABCE

參考解析:建立崗位勝任特征模型的程序。

18[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是(  )。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料

B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

參考答案:C

19[多選題]投射測(cè)試的不足之處包括(  )。

A.耗時(shí)費(fèi)力

B.投射測(cè)試的重測(cè)信度較低

C.被試者容易受施測(cè)的情境影響

D.不同的測(cè)試者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的解釋往往不同

E.測(cè)試結(jié)果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗(yàn),科學(xué)性不強(qiáng)

參考答案:ABCDE

參考解析:本題考查投射測(cè)試的外延范疇,不足之處,書中做了詳細(xì)的說(shuō)明,看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測(cè)試的種類:學(xué)業(yè)成就測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)人格測(cè)試、投射測(cè)試。

20[多選題]勝任模型可分為(  )。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型

E.管理型模型

參考答案:ABCD

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部