2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(1)
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1[單選題]應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題不包括( )。
A.要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
參考答案：D
2[多選題]下列選項(xiàng)中，屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點(diǎn)的是( )。
A.基于勝任特征的招募與甄選是結(jié)果導(dǎo)向的
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預(yù)期工作成果或績(jī)效產(chǎn)出的因素
E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人
參考答案：ABCDE
3[多選題]一般情況下，水平流動(dòng)包括( )之間的流動(dòng)。
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級(jí)
參考答案：ABCD
參考解析：水平流動(dòng)指的是沒有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的流動(dòng)，可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動(dòng)。
4[單選題]t檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.老師評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
參考答案：B
5[多選題]勝任特征的冰山模型可見表象知識(shí)包括( )。
A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
參考答案：BC
6[單選題]現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.公文筐測(cè)試
參考答案：D
7[多選題]( )屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
B.謹(jǐn)慎細(xì)致
C.工作流程改進(jìn)
D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)
E.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷
參考答案：BE
參考解析：按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。其中鑒別性勝任特征指的是個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。
8[單選題]公文筐測(cè)試的特點(diǎn)不包括( )。
A.適應(yīng)對(duì)象為基層管理人員
B.從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者要求高
D.情境性強(qiáng)
參考答案：A
9[多選題]對(duì)于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，下列說法正確的是( )。
A.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>
C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭(zhēng)取給以正面的評(píng)價(jià)
D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
E.最好請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)候選人進(jìn)行反饋
參考答案：ABCDE
10[多選題]在人才錄用決策中，可以采用( )方法進(jìn)行量化分析決策。
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.評(píng)價(jià)中心法
E.心理測(cè)評(píng)
參考答案：ABC
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