2018年11月三級(jí)人力資源管理師階段練習(xí)題匯總十七(1)
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簡(jiǎn)答題
工作崗位評(píng)價(jià)要素有哪些類(lèi)別?簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成。
【答案】 (1)工作崗位評(píng)價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要的因素。影響崗位工作的要素很多，但就相關(guān)程度來(lái)看，可以分為以下四大類(lèi):
①主要因素，即高度相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在O.8以上)或顯著相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在O.5～0.8)的要素;
②一般因素，即中度相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在O.4～0.5)的要素;
③次要因素，即低度相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在O.3～O.4)的要素;
④極次要因素，即相關(guān)程度極低或無(wú)相關(guān)(相關(guān)系數(shù)在O.3以下)的要素。
(2)工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)是指標(biāo)名稱(chēng)和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。評(píng)價(jià)指標(biāo)名稱(chēng)概括了影響崗位諸多要素即“人”“事”“物”的性質(zhì)，指標(biāo)數(shù)值反映了“人”“事”“物”存在的數(shù)量特征。其構(gòu)成包括:
①勞動(dòng)責(zé)任要素
勞動(dòng)責(zé)任是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中的責(zé)任大小，反映崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)，主要包括:質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任以及管理責(zé)任。
②勞動(dòng)技能要素
勞動(dòng)技能是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)方面的要求，反映崗位對(duì)勞動(dòng)者智能要求的程度，主要包括:技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度和處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。
③勞動(dòng)強(qiáng)度要素
勞動(dòng)強(qiáng)度是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者身體的影響，反映崗位勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度，主要包括:體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度和工作班制。
④勞動(dòng)環(huán)境要素
勞動(dòng)環(huán)境是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動(dòng)環(huán)境中的有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響程度，主要包括:粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度和其他有害因素危害程度。
⑤社會(huì)心理要素
社會(huì)心理因素是指社會(huì)對(duì)某類(lèi)崗位的各種輿論，對(duì)該類(lèi)崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響，主要采用人員流向指標(biāo)。
在上述工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)中，勞動(dòng)技能和勞動(dòng)責(zé)任及社會(huì)心理要素等指標(biāo)屬于評(píng)定指標(biāo)，這些指標(biāo)主要由老師和有關(guān)技術(shù)、管理人員組成的評(píng)定小組，直接對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)比、評(píng)估;勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境要素的指標(biāo)屬于測(cè)評(píng)指標(biāo)，這些指標(biāo)需要使用專(zhuān)門(mén)的儀器儀表在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)量，并采用相應(yīng)的方法進(jìn)行技術(shù)測(cè)定。
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