2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題十六(1)
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單項(xiàng)選擇題
1、一般來說，工資調(diào)查是針對()崗位來進(jìn)行的。
A、關(guān)鍵性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
2、我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()
A、勞動(dòng)者在社會勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系
B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系
3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。
A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制
B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的
C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大
D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)
4、下列陳述中，正確的是()
A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展
B、人力資源管理老師必須是人力資源高級管理人員
C、人力資源管理老師專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能
D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理
5、以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的
C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工
D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力
6、在職業(yè)市場比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種()的活動(dòng)。
A、利潤更大
B、風(fēng)險(xiǎn)更大
C、風(fēng)險(xiǎn)更小
D、成本更小
7、一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個(gè)渠道。
A、自我推薦與他人引薦
B、學(xué)校與社會
C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D、內(nèi)部來源與外部來源
8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱()
A、績效監(jiān)控
B、績效考核
C、績效改進(jìn)
D、績效輔導(dǎo)
9、有的企業(yè)提倡安全性，因此()
A、工資較低
B、工資較高
C、福利較差
D、員工沒有積極性
10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()
A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)
B、各自所占的比例
C、企業(yè)的薪酬水平
D、福利項(xiàng)目
11、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)()的信息。
A、腦力技能
B、人工技能
C、體力技能
D、概念技能
12、人力資源計(jì)劃的核心是()
A、計(jì)劃的制定者
B、具體內(nèi)容
C、計(jì)劃的周期
D、對環(huán)境的分析
13、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是()
A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?
B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?
C、“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?
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