2018年11月二級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題五(1)

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單選題

1. 在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，居于指導(dǎo)地位的是()。

A. 馬克思主義

B. 科學(xué)發(fā)展觀

C. 人道主義

D. 集體主義

【答案】A

2. 從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則看，與“勤勉”內(nèi)涵符合的是()。

A. 自我勤奮，拒絕加班

B. 努力工作，集于處罰

C. 鞠躬盡瘁，死而后已

D. 舍我其誰(shuí)，當(dāng)仁不讓

【答案】C

3. 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是()。

A. 實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局

B. 職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變，而靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)

C. 職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動(dòng)程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治

D. 一旦建立了職業(yè)化管理體系，“跳槽”等事情就很難發(fā)生

【答案】B

4. 下列屬于“比爾·蓋茨十大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則”的是()。

A. 對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣

B. 始終站在自己的立場(chǎng)上為企業(yè)著想

C. 思考如何讓客戶更適合自己的產(chǎn)品

D. 跟隨公司的目標(biāo)，把握自己努力的方向

【答案】D

5. 下列關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是()。

A. 誠(chéng)信是從業(yè)人員的道德底線

B. 講求誠(chéng)信的企業(yè)一定會(huì)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最后勝利

C. 經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性要求企業(yè)在講求誠(chéng)信時(shí)采取靈活性而非原則性策略

D. 誠(chéng)信的特征包括通識(shí)性、止損性、條件性、前置性

【答案】A

6. 在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。

A. 謹(jǐn)慎

B. 審慎

C. 慎微

D. 慎獨(dú)

【答案】B

7. 關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說(shuō)法是()。

A. 按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B. 每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C. 尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D. 一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心

【答案】C

8. 敬業(yè)的特征是()。

A. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B. 遵約、守紀(jì)、愛(ài)崗

C. 加班、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)

D. 細(xì)致、耐心、少言

【答案】A

9. 誠(chéng)信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠(chéng)信宗旨前提下，還要()。

A. 深藏不露

B. 始終言語(yǔ)謹(jǐn)慎

C. 講究方式策略

D. 注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段

【答案】C

10. 下列做法中，違反了國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是()。

A. 趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品

B. 錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品

C. 孫某為了占有更多市場(chǎng)份額，開(kāi)展了季節(jié)性降價(jià)

D. 李某打著清償債務(wù)的旗號(hào)，降價(jià)促銷牟利

【答案】D

11. 實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A. 貨幣工資÷價(jià)格

B. 貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C. 貨幣工資×價(jià)格

D. 貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】B

12. 勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()。

A. 勞動(dòng)規(guī)章

B. 勞動(dòng)法律

C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D. 地方性勞動(dòng)法規(guī)

【答案】B

13. 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()。

A. 16～18歲的勞動(dòng)者

B. 16歲以上的勞動(dòng)者

C. 18歲以上的勞動(dòng)者

D. 18歲以上的男性勞動(dòng)者

【答案】D

14. 企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A. 企業(yè)文化

B. 品牌知名度

C. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D. 組織管理水平

【答案】B

15. ()是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A. 薪酬滿意度

B. 工作績(jī)效

C. 工作滿意度

D. 工作成就

【答案】C

16. 以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。

A. 促進(jìn)就業(yè)法

B. 社會(huì)保險(xiǎn)法

C. 工作時(shí)間法

D. 勞動(dòng)福利法

【答案】C

17. ()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。

A. 管理行為規(guī)范

B. 組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C. 組織信息控制

D. 部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】C

18. 以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是()。

A. 組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C. 邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D. 組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

【答案】D

19. ()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A. 專業(yè)分工與協(xié)作原則

B. 任務(wù)與目標(biāo)原則

C. 有效管理幅度原則

D. 集權(quán)與分權(quán)原則

【答案】B

20. 企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A. 實(shí)行系統(tǒng)管理

B. 鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C. 創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D. 設(shè)立一些必要的委員會(huì)

【答案】B