2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題二(2)
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1[單選題] 在企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機構(gòu)人員的聘任和設置是( )的職責。
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
參考答案：B
2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
參考答案：B
3[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
參考答案：B
4[單選題] ( )薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.員工貢獻率
D.市場領先型
參考答案：C
5[單選題] 專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是( )職業(yè)路徑。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
參考答案：D
6[單選題] 一個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的( )。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
參考答案：B
7[單選題] 工作說明書和( )關聯(lián)最為密切。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
參考答案：B
8[單選題] 最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術
C.財務實力
D.競爭策略
參考答案：C
9[單選題] 美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。
A.財富
B.聲望
C.職業(yè)
D.受教育程度
參考答案：C
10[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
參考答案：C
11[單選題] 如果沒有異常就會得滿分的方法是( )。
A.減分考評法
B.說明法
C.區(qū)間計分法
D.百分率法
參考答案：A
12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了( )。
A.直線型
B.權威型
C.從眾型
D.自我中心型
參考答案：C
13[單選題] 老師會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。
A.老師人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達成統(tǒng)一意見
參考答案：C
14[單選題] ( )平衡計分卡四個方面的指標不是必需的，相互的驅(qū)動關系也不明顯。
A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
參考答案：D
15[單選題] 沙盤推演測評法適用于( )的選拔。
A.高級管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.各類管理人員
參考答案：A
16[單選題] 關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是( )。
A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點
B.四個方面指標都是必需的
C.四個方面指標之間的驅(qū)動關系并不嚴格
D.可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計
參考答案：B
17[單選題] ( )對解決一般性問題、老問題是有效的。
A.習慣型思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書本型思維
參考答案：A
18[單選題] 績效矩陣是績效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。
A.職位配置
B.崗位能力模型
C.培訓需求
D.薪酬管理
參考答案：D
19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.赫茨伯格
參考答案：A
20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強
D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱
參考答案：A
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