2018年11月三級人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)輔導(dǎo)：勞動資源的稀缺性
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勞動資源的稀缺性
人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資 料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與發(fā)展。但人所共知，生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞 動，均需消費(fèi)各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而 言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。
其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形 成是勞動的結(jié)果，是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費(fèi)資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié) 果，生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力 是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。
現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
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