2018上半年一級人力資源管理師考試復習題及解析(1)
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1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
參考答案：B,C,D,E
2[多選題] 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。
A.宏觀經濟狀況
B.談判單位的行業(yè)特點
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.勞動力市場勞動力供求狀況
E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應(環(huán)球網校提供級人力資源管理師考前沖刺題)
參考答案：A,C,D,E
3[多選題] 一般而言，績效管理調查問卷的內容包括( )。
A.基本信息
B.問卷說明
C.績效反饋
D.主體部分
E.意見征詢
參考答案：A,B,D,E
4[多選題] ( )屬于處罰措施。
A.員工上崗前的談話
B.降職
C.書面警告
D.暫時停職
E.針對不良行為的警示談話
參考答案：B,C,D,E
5[多選題] 薪酬差異理論中的負面因素包括( )。
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產生后果比較嚴重
參考答案：B,C,D
6[多選題] 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。
A.只要求被訪談者列舉成功事件
B.一般采用問卷和面談相結合的方式
C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件
D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法
E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內
參考答案：B,C,D
7[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )。
A.經濟標準
B.職業(yè)標準
C.社會標準
D.知識標準
E.政治標準
參考答案：A,C,E
8[多選題] ( )屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論
參考答案：A,C,E
9[多選題] 晉升對企業(yè)的作用包括( )。
A.有利于專業(yè)人才的更新
B.避免各類專業(yè)人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力
參考答案：B,D,E
10[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
參考答案：A,C,E
11[多選題] 構建學習型組織的內容包括( )。
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.個體學習
D.改善心智模式
E.系統(tǒng)思考
參考答案：A,B,D,E
12[多選題] 績效反饋面談( )。
A.面談的重點在于向員工宣講考核結果
B.通過正面反饋，關注和肯定被考核者的長處
C.與被考核者討論每項工作目標的考評結果
D.最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結果
E.針對考核結果，與被考核者協商未來計劃期內的工作目標和發(fā)展計劃
參考答案：B,C,E
13[多選題] 通常情況下，( )要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。
A.員工
B.高層管理者
C.財務部
D.各部門經理
E.人力資源部
參考答案：C,E
14[多選題] 泰勒所倡導的科學管理理論認為( )。
A.要挑選一流的工人承擔崗位工作
B.應當構建激勵性的工資報酬制度
C.勞動者要時時適應生產技術設備的要求
D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理
E.企業(yè)內部的非正式組織對企業(yè)生產效率的影響很大
參考答案：A,B,D
15[多選題] ( ) 屬于財務經理的鑒別性勝任特征。
A.團隊激勵
B.謹慎細致
C.工作流程改進
D.五年以上管理經驗
E.財務相關專業(yè)大學本科學歷
參考答案：A,C,D
16[多選題] 某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一。適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
A.官僚式
B.市場式
C.家庭式
D.參與式
E.發(fā)展式
參考答案：A,B
17[多選題] ( ) 屬于優(yōu)質產品競爭策略。
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
D.某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
參考答案：D,E
18[多選題] 概念勝任特征包括( )。
A.創(chuàng)造力
B.分析能力
C.社會敏感
D.合作能力
E.解決問題的有效性
參考答案：A,B,E
19[多選題] 邊際生產力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括( )。
A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產資源的數量是未知的
D.同行業(yè)人員具有多標準工資率
E.同行業(yè)人員只有單一工資率
參考答案：B,E
20[多選題] 在人力資源初級階段，人事部門( )。
A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既具參謀性又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
參考答案：B,C
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