2017下半年三級人力資源管理師習題:薪酬管理

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年三級人力資源管理師習題:薪酬管理”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　1[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績水平

　　B.能力大小(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師習題)

　　C.工齡長短

　　D.學歷高低

　　【參考答案】A

　　2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　【參考答案】A

　　【參考解析】對于企業(yè)來說，員工所承擔的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　3[單選題] 為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒

　　B.國家機關

　　C.外資企業(yè)

　　D.競爭對手

　　【參考答案】D

　　4[多選題]薪酬的貨幣形式包括(　　)。

　　A.獎金津貼

　　B.工資

　　C.銷售提成(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師習題)

　　D.福利E.勞動分紅

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補貼、社會保險和員工福利。

　　5[單選題]如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　【參考答案】C

　　6[單選題] 技能分析的基本內容不包括(　　)。

　　A.技能單元(環(huán)球網校提供2017下半年人力資源管理師三級練習題)

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評估

　　【參考答案】D

　　7[單選題] 關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

　　B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄

　　C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金

　　【參考答案】B

　　8[單選題] 崗位評價是在(　　)基礎上進行的。

　　A.績效考核

　　B.薪酬等級

　　C.薪酬標準

　　D.崗位分析

　　【參考答案】D

　　9[單選題] 崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對應關系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應關系

　　D.崗位與職務的相關度

　　【參考答案】A

　　10[單選題] 崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵作用愈大

　　D.薪酬等級愈多

　　【參考答案】C

　　11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

　　B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

　　C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系

　　D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系

　　【參考答案】C

　　【參考解析】線性關系：增長率不變;非線性關系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。

　　12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率

　　B.產量責任

　　C.勞動緊張度

　　D.工作班制

　　【參考答案】B

　　13[單選題] 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【參考答案】C

　　14[單選題] (　　)是指崗位測評結果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準度

　　D.精度

　　【參考答案】A

　　15[單選題] (　　)是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

　　A.內容效度

　　B.統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D.結構效度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】測評效度包括內容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標來檢查測評結果的效度。

　　16[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【參考答案】B

　　【參考解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

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　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

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　　1[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績水平

　　B.能力大小(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師習題)

　　C.工齡長短

　　D.學歷高低

　　【參考答案】A

　　2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　【參考答案】A

　　【參考解析】對于企業(yè)來說，員工所承擔的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　3[單選題] 為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒

　　B.國家機關

　　C.外資企業(yè)

　　D.競爭對手

　　【參考答案】D

　　4[多選題]薪酬的貨幣形式包括(　　)。

　　A.獎金津貼

　　B.工資

　　C.銷售提成(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師習題)

　　D.福利E.勞動分紅

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補貼、社會保險和員工福利。

　　5[單選題]如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　【參考答案】C

　　6[單選題] 技能分析的基本內容不包括(　　)。

　　A.技能單元(環(huán)球網校提供2017下半年人力資源管理師三級練習題)

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評估

　　【參考答案】D

　　7[單選題] 關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

　　B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄

　　C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金

　　【參考答案】B

　　8[單選題] 崗位評價是在(　　)基礎上進行的。

　　A.績效考核

　　B.薪酬等級

　　C.薪酬標準

　　D.崗位分析

　　【參考答案】D

　　9[單選題] 崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對應關系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應關系

　　D.崗位與職務的相關度

　　【參考答案】A

　　10[單選題] 崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵作用愈大

　　D.薪酬等級愈多

　　【參考答案】C

　　11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

　　B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

　　C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系

　　D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系

　　【參考答案】C

　　【參考解析】線性關系：增長率不變;非線性關系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。

　　12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率

　　B.產量責任

　　C.勞動緊張度

　　D.工作班制

　　【參考答案】B

　　13[單選題] 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【參考答案】C

　　14[單選題] (　　)是指崗位測評結果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準度

　　D.精度

　　【參考答案】A

　　15[單選題] (　　)是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

　　A.內容效度

　　B.統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D.結構效度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】測評效度包括內容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標來檢查測評結果的效度。

　　16[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【參考答案】B

　　【參考解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

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