2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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參考答案：
【品德測評】
1、FRC品德測評法：所謂FRC品德測評是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測試方法。
2、問卷法：采用問卷測驗(yàn)形式品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評)
3、投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。
投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：
(1)測評目的的隱蔽性。
(2)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。
(3)反應(yīng)的自由性。在投射技術(shù)中，
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【知識測評】
知識測評實(shí)際對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與知識水平測量與評定。
六個(gè)知識測評層次：
(1)記憶(最低層次)
(2)理解(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評)
(3)應(yīng)用
(4)分析
(5)綜合
(6)評價(jià)(最高層次)。
【能力測評】
能力測評包括一般能力測評(即智力測驗(yàn))、特殊能力測評(包括文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評)、創(chuàng)造能力測評和學(xué)習(xí)能力測評(如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。
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