2017年一級人力資源管理師簡答題:員工總流動率統(tǒng)計調查
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工總流動率統(tǒng)計調查"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。
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簡述員工總流動率統(tǒng)計調查的內容。參考答案：
【因素】
1、企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
工資獎金福利待遇、工作場所環(huán)境條件、工作時間、輪班制度，直接主管的人格和能力，合作伙伴的情況，工作的安全性，工作的意義、技能要求及運用的情況，職業(yè)生涯的發(fā)展機會、人事政策法規(guī)制度等
2、其他方面影響員工流動的因素(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供員工總流動率統(tǒng)計調查簡答題)
員工在被解雇之間提出辭呈，企業(yè)違反勞動法規(guī)，員工試用期同不符合要求，員工拒絕降級使用、拒絕調任，員工不能勝任崗位工作，員工嚴重違紀被辭退，員工終止臨時雇用等
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3、員工家庭生活方面的影響因素
閑暇時間，帶薪假期，子女教育，住房，上下班交通，照顧子女，健康設施，配偶調動，結婚離婚，家庭成員生病或死亡，自己生病、受傷等。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供員工總流動率統(tǒng)計調查簡答題)
4、員工個人發(fā)展方面的影響因素
找到更適合的新崗位、找到更好的發(fā)展機會、回到學校深造、到軍隊服役、為政府工作、轉到同類行業(yè)或企業(yè)、自己決定重新創(chuàng)業(yè)等。
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