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人力資源管理師實操招聘與培訓復習:面試的基本程序

更新時間:2016-12-26 17:10:06 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽46收藏4

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  面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)

  (一)面試的準備階段

  1、制定面試指南

  (1)面試團隊的組建

  (2)面試準備

  (3)面試提問分工和順序

  (4)面試提問技巧

  (5)面試評分辦法

  2、準備面試問題

  (1)確定崗位才能的構成和比重

  (2)提出面試問題

  3、評估方式確定

  (1)確定面試問題的評估方式和標準。

  (2)確定面試評分表

  4、培訓面試教官

  (二)面試的實施階段

  1、關系建立階段

  2、導入階段

  3、核心階段

  4、確認階段

  5、結束階段

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  (三)面試的總結階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)

  1、綜合面試結果

  (1)綜合評價

  (2)面試結論

  2、面試結果的反饋

  (1)了解雙方更具體的要求

  (2)關于合同的簽訂

  (3)對未被錄用者的信息反饋

  3、面試結果的存檔

  (四)面試的評價階段

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