人力資源管理師實操招聘與培訓復習:面試的基本程序
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“人力資源管理師實操招聘與培訓復習:面試的基本程序”的模擬試題，主要講實操復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)
(一)面試的準備階段
1、制定面試指南
(1)面試團隊的組建
(2)面試準備
(3)面試提問分工和順序
(4)面試提問技巧
(5)面試評分辦法
2、準備面試問題
(1)確定崗位才能的構成和比重
(2)提出面試問題
3、評估方式確定
(1)確定面試問題的評估方式和標準。
(2)確定面試評分表
4、培訓面試教官
(二)面試的實施階段
1、關系建立階段
2、導入階段
3、核心階段
4、確認階段
5、結束階段
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(三)面試的總結階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)
1、綜合面試結果
(1)綜合評價
(2)面試結論
2、面試結果的反饋
(1)了解雙方更具體的要求
(2)關于合同的簽訂
(3)對未被錄用者的信息反饋
3、面試結果的存檔
(四)面試的評價階段
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