人力資源管理師怎樣應(yīng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”的挑戰(zhàn)

更新時間：2016-08-08 15:12:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"人力資源管理師怎樣應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)+的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)+的熱潮沖擊著中國當(dāng)前的所有行業(yè)，不僅從底層商業(yè)邏輯上對傳統(tǒng)企業(yè)進行了改造，更在組織和管理上也引起了傳統(tǒng)企業(yè)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"人力資源管理師怎樣應(yīng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”的挑戰(zhàn)”，“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱潮沖擊著中國當(dāng)前的所有行業(yè)，不僅從底層商業(yè)邏輯上對傳統(tǒng)企業(yè)進行了改造，更在組織和管理上也引起了傳統(tǒng)企業(yè)的深刻變革。請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理行業(yè)動態(tài)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱潮沖擊著中國當(dāng)前的所有行業(yè)，不僅從底層商業(yè)邏輯上對傳統(tǒng)企業(yè)進行了改造，更在組織和管理上也引起了傳統(tǒng)企業(yè)的深刻變革。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行業(yè)動態(tài))

　　傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)化和平臺化轉(zhuǎn)型發(fā)展，為了有效支撐戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，組織與人力資源管理帶來了五個方面的巨大挑戰(zhàn)：

　　如何推動觀念變革，實現(xiàn)組織文化的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型?

　　組織如何重新架構(gòu)和煥發(fā)活力?

　　面對新的業(yè)務(wù)發(fā)展和人員特征，人才如何有效管理?

　　管理層如何有效建立影響力?

　　如何建立適應(yīng)于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)人力資源管理體系?

　　1、如何推動觀念變革，實現(xiàn)組織文化的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型?

　　在原有的文化氛圍中營造更加“創(chuàng)新、開放、自由、平等和尊重”的組織文化氛圍，是互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的第一要務(wù)。轉(zhuǎn)型中的企業(yè)，最當(dāng)務(wù)之急的事情是要對組織文化的內(nèi)涵進行重新的梳理和審視，提出倡導(dǎo)的員工行為描述，以達成共識，提出明確的方向。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　2、組織如何重新架構(gòu)和煥發(fā)活力?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行業(yè)動態(tài))

　　組織架構(gòu)動態(tài)調(diào)整成為常態(tài)，組織架構(gòu)需要經(jīng)常隨業(yè)務(wù)環(huán)境的快速變化快速優(yōu)化調(diào)整，”幾年一大變，一年一小變”;此外，組織結(jié)構(gòu)必須要更加扁平化，柔性化，富有彈性，組織層級少，更多采用項目團隊，信息溝通更快，具有很大的彈性，適用于較高的內(nèi)部流動性;倡導(dǎo)大公司“小”運營，推進自組織和創(chuàng)客化。這種更加VUCA的組織特性，會給原來在傳統(tǒng)組織中習(xí)慣于穩(wěn)定的員工，帶來模糊、甚至混亂，會變得無所適從。

　　3、面對新的業(yè)務(wù)發(fā)展和人員特征，人才如何有效管理?

　　一是把合適的人放到合適的位置，人才都是在實踐中拼殺出來的，這是人才盤點要做的事情，二是給予充分的授予和嚴(yán)肅的監(jiān)察審計，構(gòu)建起強大的激勵和約束機制，釋放人性的努力，約束人性的灰度。人才都是激勵出來的，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人才投入上非常舍得花錢，用一流的薪酬吸引一流的人才，核心人才與普通員工的薪酬跨度非常大。同時普遍會采用現(xiàn)金+期權(quán)模式，把員工和企業(yè)高度捆綁，激發(fā)主人翁精神。同時通過創(chuàng)客化自組織，激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神，針對條件合適的項目團隊采用員工實股入股，采用創(chuàng)業(yè)團隊模式運作。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　4、管理層如何有效建立影響力?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行業(yè)動態(tài))

　　傳統(tǒng)企業(yè)的管理層必須習(xí)慣于從臺后走到臺前。他要能夠做到能文能武，上臺能有很強的演講和作秀能力，在臺下，他具有很強決策能力，本身就是行業(yè)的老師。

　　5、如何建立適應(yīng)于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)人力資源管理體系?

　　首先要求HR團隊具有和業(yè)務(wù)團隊對話的能力，了解業(yè)務(wù)、理解管理，同時能夠洞悉人心。HR需要花很多時間與業(yè)務(wù)團隊泡在一起，參與管理會議和業(yè)務(wù)會議，成為業(yè)務(wù)團隊的深度伙伴，甚至很多HR直接從業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)入HR團隊。

　　其次，自由轉(zhuǎn)會，激發(fā)了員工的自主性和創(chuàng)造性。員工輪崗轉(zhuǎn)崗，職位變化，但職銜職級保持不變，整個人力資源的資源供給和配置保持不變。員工自行申請晉升到哪一個職級，由于決定員工的待遇、地位和影響力的是所在的職級而不是所在的職位，職級的晉升是最重要的晉升。符合條件的員工可以自主提出項目，并在內(nèi)部自主招募項目團隊，為一個項目目標(biāo)而整合資源進行攻關(guān)。

　　再次，公司與員工的溝通互動，不再是傳統(tǒng)的單向自上而下，而是頻繁的互動。溝通的渠道更加的多元、透明和開放?；拥挠行?，在于企業(yè)對待負面評論的態(tài)度，有多高的組織情商去包容和化解，而不是忽視、掩蓋和駁斥。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：人力資源管理行業(yè)十大新趨勢

下一篇：人力資源管理轉(zhuǎn)型要避免的三個誤區(qū)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料