2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件

更新時(shí)間：2016-07-26 09:33:05 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件"，內(nèi)容包括企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　簡(jiǎn)述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件簡(jiǎn)答題)

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?，并能夠與部門(mén)、班組、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成一致，其中個(gè)人利益能夠服從組織的整體利益。平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)是從戰(zhàn)目標(biāo)開(kāi)始的，如果戰(zhàn)目標(biāo)不能分解或者企業(yè)沒(méi)有能力分解，則無(wú)法利用BSC這一工具。

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　　(2)平衡計(jì)分卡所揭示的四個(gè)方面指標(biāo)(財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng))之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槠胶庥?jì)分卡的這四個(gè)方面并不是孤立存在的，如果企業(yè)找不到它們之間的關(guān)系，只是簡(jiǎn)單僵硬地把企業(yè)目標(biāo)分為四類(lèi)，則發(fā)揮不了應(yīng)有的效果。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件簡(jiǎn)答題)

　　(3)企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度是健全的，包括財(cái)務(wù)核算體系的運(yùn)作、內(nèi)部信息平臺(tái)的建設(shè)、崗位權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程管理以及與績(jī)效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)等。

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