2016年高級(jí)人力資源管理師人力資本的基本特征復(fù)習(xí)
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(1)人力資本是一種無形的資本(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資本的基本特征知識(shí))
人力資本以潛在的形式存在于人體之中,必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)才能體現(xiàn)出來。勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)之前,其體內(nèi)的人力資本是無法發(fā)揮作用的。舉例來說,一個(gè)人從讀小學(xué)一直到接受高等教育,其人力資本含量應(yīng)該說達(dá)到了較高的水平。在此期間,若其未產(chǎn)生任何與生產(chǎn)有關(guān)的科研成果,未從事任何生產(chǎn)勞動(dòng),則只能說明其具有潛在的人力資本。
(2)人力資本具有時(shí)效性
a. 人力資本的形成、使用都具有時(shí)間上的限制,這是由其生物基礎(chǔ)決定的。
b. 人力資本的形成,并非完全與生俱來,體能要靠后天的營養(yǎng),智能要接受一段時(shí)期的教育。
c. 不同時(shí)期人力資本構(gòu)成會(huì)不同,在使用上也應(yīng)有所區(qū)別。
d. 對(duì)人力資本的使用不是一次性無休止地進(jìn)行。勞動(dòng)者付出一定的體力和腦力之后,需要一段時(shí)間的補(bǔ)充、休息,才能再次投入到新的勞動(dòng)活動(dòng)中去。
人力資本的使用必須考慮其時(shí)效性,針對(duì)不同層次、不同類型的人力資本,掌握最佳時(shí)機(jī),才能充分發(fā)揮人力資本的潛能。
(3)人力資本具有收益遞增性
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)認(rèn)為,人力資本經(jīng)濟(jì)價(jià)值的上升,使勞動(dòng)相對(duì)于土地和其他資本的作用日益擴(kuò)大,很可能會(huì)帶來新的制度變革。可以說,人力資本是高增值的資本。
(4)人力資本具有累積性
人力資本在使用中形成“消耗一生產(chǎn)一再消耗——再生產(chǎn)”的過程。從而促使人力資本含量不斷上升。
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(5)人力資本具有無限創(chuàng)造性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資本的基本特征知識(shí))
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,是一切資本中最寶貴的資本,其根本原因就在于人力資本的無限創(chuàng)造性。
(6)人力資本具有能動(dòng)性
人力資本作為人類認(rèn)識(shí)世界、改造世界的主要能力,發(fā)揮其能動(dòng)性是至關(guān)重要的。
從微觀上看,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性,使其主動(dòng)自覺地發(fā)揮體內(nèi)人力資本的功能,才能對(duì)企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn);
從宏觀上看,調(diào)動(dòng)全民的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性,萬眾一心,同心同德,群策群力,艱苦奮斗,才是促進(jìn)國家社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)不竭的動(dòng)力。
(7)人力資本具有個(gè)體差異性
a. 不同的個(gè)體在各自不同的成長(zhǎng)歷程中,形成了各自穩(wěn)定的心理、意識(shí)等品質(zhì)特征,從而在人力資本上反映出能力的差異。
b. 比如,同樣是學(xué)習(xí)某種操作技術(shù),有的人學(xué)得快一些,有的人則學(xué)得慢一些,這說明前者學(xué)習(xí)技能的能力高于后者;但是,這不能反映出其人力資本含量高于后者,因?yàn)樵谄渌芰Ψ矫媲罢呖赡軙?huì)不如后者。
c. 研究人力資本的個(gè)體差異性,有利于掌握個(gè)體情況,合理利用人力資本,在人力資本投資方向和方式上做到有的放矢。
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