2015年11月人力資源管理師三級(jí)真題(卷冊二)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2015年11月人力資源管理師三級(jí)真題(卷冊二)",供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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一、簡答題(本題共2題,第1小題13分,第2小題15分,共28分)
1、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)包括哪些基本要素?(13分)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)
2、選擇確定績效考評(píng)方法時(shí),應(yīng)考慮哪些重要要素?提出績效管理運(yùn)行程序、實(shí)施步驟的具體要求時(shí),應(yīng)考慮哪些基本問題?(15分)
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二、計(jì)算題(本題1題,共18分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算,然后進(jìn)行必要分析,只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)
某石油機(jī)械工業(yè)公司下屬機(jī)加工車間在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品,每種產(chǎn)品的勞動(dòng)定額完成情況以及相關(guān)出勤率指標(biāo),如表1所示。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)
表1 報(bào)告期機(jī)加工車間產(chǎn)品生產(chǎn)與工時(shí)統(tǒng)計(jì)表
根據(jù)表1中的已知數(shù)據(jù)計(jì)算出以下指標(biāo),并填寫表1的空欄。
(1)計(jì)算甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品與該車間整體的勞動(dòng)定額完成率。(12分)
(2)如計(jì)劃期的產(chǎn)品產(chǎn)量將在報(bào)告期的基礎(chǔ)上各提高10%,請根據(jù)報(bào)告期的整體勞動(dòng)定額完成率、出勤率等指標(biāo),核算計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)工人的定員人數(shù)。(6分)
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三、綜合分析題(本題共2題,第1小題16分,第2小題18分,共34分)
1、寶潔公司在用人方面,是外企中最為獨(dú)特的,它與其他外企不同,寶潔公司只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。由于我國只有每年的7月份才有畢業(yè)生,寶潔才不得不接收少量的非應(yīng)屆畢業(yè)生。寶潔公司北京地區(qū)人力資源部傅經(jīng)理介紹說,在中國,寶潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學(xué)應(yīng)屆生中招聘來的。20年來,寶潔公司已經(jīng)聘用了幾千名應(yīng)屆大學(xué)生。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)
請結(jié)合本案例回答以下問題:
(1)校園招聘主要有幾種方式?它適合于招聘哪幾類崗位人員?(8分)
(2)采用校園招聘方式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注哪些問題?(8分)
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2、4年前李某被某公司雇傭,并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,其工作是在產(chǎn)生大量粉塵的環(huán)境下進(jìn)行的。李某參加工作后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)工具眼睛和手套,公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷后,李某被確診為患有塵肺病。出院時(shí),職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)建議李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后,要求調(diào)到無粉塵工作環(huán)境的崗位工作,并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月仍沒有為其更換工作崗位,也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí),公司以個(gè)崗位滿員、不好安排別的工作為由,要求用人單位為其更換工作崗位,對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療,并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。
請結(jié)合我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)本案例作出評(píng)析。(18分)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)
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