2012年5月一級人力資源管理師理論知識真題

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師考試歷年真題及參考答案，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為2012年5月一級人力資源管理師理論知識真題，詳見下文。2015年下半年人力資源管理師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

　　編輯推薦:環(huán)球網(wǎng)校首發(fā):2015年5月人力資源管理師考試真題

　　職業(yè)道德

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1.下列說法中，屬于道德范疇的是( )。

　　A.畸形與正常 B.偏私與公正 C.贏弱與強(qiáng)壯 D.丑陋與漂亮

　　2.所謂拜金主義，其本質(zhì)是( )。

　　A.以“掙錢光榮”為人生信念

　　B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

　　C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)的價值觀

　　D.無節(jié)制消費的生活方式

　　3.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是( )。

　　A.早出晚歸，加班加點

　　B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

　　C.不懼安危，自我勉勵

　　D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛

　　4.關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是( )。

　　A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

　　B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

　　C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

　　D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換

　　5.下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是( )。

　　A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4～9倍

　　B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思·韋伯提出來的

　　C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

　　D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度

　　6.“誠信”的特征包括( )。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

　　B.通達(dá)性、知識性、破損性、對等性

　　C.適宜性、差異性、契約性、功利性

　　D.通識性、簡約性、價值性、資源性

　　7.根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是( )。

　　A.限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

　　B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

　　C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

　　D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告

　　8.經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是( )。

　　A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進(jìn)行銷售

　　B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

　　C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

　　D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9.西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德的精華是( )。

　　A.企業(yè)利益至上 B.種族和諧共處 C.誠信 D.創(chuàng)新

　　10.下列關(guān)于“職業(yè)精神”的說法中，正確的是( )。

　　A.職業(yè)精神是以敬業(yè)、責(zé)任等形式體現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度

　　B.具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的重要體現(xiàn)

　　C.職業(yè)精神是從業(yè)人員對自己的嚴(yán)格要求

　　D.職業(yè)精神是對從業(yè)人員的嚴(yán)格要求，而非從業(yè)實踐

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