報考指南:PMP考試都學(xué)什么
PMP項(xiàng)目管理專業(yè)人員認(rèn)證是由PMI頒發(fā)的一種全球認(rèn)可的項(xiàng)目管理專業(yè)認(rèn)證。獲得PMP認(rèn)證的人需要通過嚴(yán)格的考試和審核程序,證明其具備項(xiàng)目管理的知識和技能,本文將為大家介紹PMP考試內(nèi)容。
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PMP考試學(xué)什么
1、管理技能應(yīng)用:
為了創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果的而進(jìn)行的臨時性的工作。而項(xiàng)目管理是通過管理的知識、工具、技能和技術(shù)于項(xiàng)目活動上,來解決項(xiàng)目的問題或達(dá)成項(xiàng)目的目標(biāo)。項(xiàng)目具有的特性:獨(dú)特性、臨時性和漸進(jìn)明細(xì),也就是說我們要通過周密的計(jì)劃,管理好項(xiàng)目中的人、事、物,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
項(xiàng)目管理分為5大過程,分別是:啟動、計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾
2、從理論到實(shí)踐應(yīng)用
從理論知識過渡到實(shí)踐上來是非常重要的。話說:看千遍萬遍不如做一遍。那么,在這個時候需要我們實(shí)際運(yùn)用項(xiàng)目管理,從而解決項(xiàng)目上的問題,保證組織項(xiàng)目管理能不斷地提升。在不用理論知識進(jìn)行工作后,有很多個瞬間深深對自己產(chǎn)生懷疑,擔(dān)心甚至焦慮自己會被淘汰,所以我自己也是去尋求了一些方法來解決。
可能不適用于所有人,但是個人覺得蠻有用的,首先我們可以去參加一些培訓(xùn),來幫助自己更好的成長;其次多和別人交流,進(jìn)入相關(guān)的論壇共同研討相關(guān)知識。通過于他人交流,我也學(xué)到了別人是如何利用PMBOK理論知識進(jìn)行實(shí)踐。
3、實(shí)戰(zhàn)案例分析:
這個部分最最最重要的就是刷題,書本上的知識我們看是看了,但真正能記住的能有多少?所以說我們學(xué)完之后還是要通過刷題來檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)效果你,還可以順便鞏固一下知識。
4、軟技能:(讓人人都成為社交達(dá)人)
軟技能是專業(yè)之外的所有技能。只學(xué)硬技能,就等于原地踏步,最后只能勝任一些基礎(chǔ)行的工作。通過學(xué)習(xí)PMP,我將能學(xué)習(xí)到的軟技能分為兩大類。
第一類是人際交流能力,比如:問題解決能力、沖突解決能力、識人能力、溝通能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、需求、決斷、談判、組織、判斷等能力。
第二類是領(lǐng)導(dǎo)技能,比如:任務(wù)管理、人才選拔、目標(biāo)設(shè)立、建立信任度、團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略思維等技能。
5、硬技能:
硬技能是體系中的基本組成要件。只學(xué)軟技能會陷入一種賣弄技巧的誤區(qū),從而可能導(dǎo)致缺乏底層基礎(chǔ)的支持。硬技能總結(jié)下來可以分為三類。
第一類:對于人員的技能,包括管理沖突,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、授權(quán)、培訓(xùn)等。
第二類:對于項(xiàng)目過程,包括執(zhí)行緊急交付的項(xiàng)目、管理溝通、評估和管理風(fēng)險、讓相關(guān)方參與進(jìn)來等。
第三類:對于業(yè)務(wù)環(huán)境的,包括規(guī)劃和管理項(xiàng)目的合規(guī)性、評估交付項(xiàng)目利益和價值、評估并應(yīng)對外部業(yè)務(wù)環(huán)境對范圍的影響、為組織變更提供支持。
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