打破鐵飯碗 成都兩家醫(yī)院法人年薪制
更新時間：2010-10-09 13:37:33
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公立醫(yī)院“院長組閣”
《意見》要求醫(yī)院建立法人治理結(jié)構，按照“探索建立以理事會等為核心的多種形式的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的權力運行機制”要求，落實公立醫(yī)院獨立法人地位，強化具體經(jīng)營管理職能和責任，增強公立醫(yī)院的生機活力。
在成都市三醫(yī)院建立以“院長組閣”為標志的法人治理機制，推進公立醫(yī)院“去行政化”改革。
打破“鐵飯碗”
根據(jù)《意見》的要求，公立醫(yī)院將全面推進人事分配制度改革，健全全員崗位聘用制，完善以崗位績效工資制度為核心的分配機制，打破“鐵飯碗、鐵交椅”。
國慶之后，在成都市第三人民醫(yī)院試點全員崗位聘用制、中層管理崗位聘任制，在成都市第一人民醫(yī)院試點醫(yī)護人員崗位績效分配制，在成都市婦女兒童醫(yī)學中心試點新型醫(yī)院運營管理模式，全面推進醫(yī)院人事分配制度改革。
昨日，成都市第一人民醫(yī)院院長顧興平在接受采訪時稱：“這樣的考核很好，以前院長都是月薪制，做好做壞都一樣，積極性和責任心都調(diào)動不起來。”
顧興平說，法人年薪制試點模擬考核實際是在考核醫(yī)院各項指標的完成情況，“辦醫(yī)院就像是搞營銷，只有病人滿意了，才會有回頭客。”
股份制辦院
成都市醫(yī)管局要求各醫(yī)院著力引進社會資本參與醫(yī)院改制，積極引進社會資本，鼓勵和吸引各類社會資本以多種方式參與公立醫(yī)院改制重組。
按照國有獨資、國有控股、國有參股和國有資產(chǎn)退出等方式，實行 股份制辦院。
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