臨床助理醫(yī)師行業(yè)資訊：村衛(wèi)生室建立村醫(yī)“縣招鄉(xiāng)管村用”機制

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立鄉(xiāng)村醫(yī)生工作崗位

建立村醫(yī)“縣招鄉(xiāng)管村用”機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立鄉(xiāng)村醫(yī)生工作崗位，對村醫(yī)實行“縣招鄉(xiāng)管村用”。

拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)展空間，對年齡在45周歲以下，在村衛(wèi)生室連續(xù)執(zhí)業(yè)3年以上、取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣級衛(wèi)生健康部門在空崗內根據(jù)崗位需要，經考核后直接錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)。

在崗村醫(yī)統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險

各縣市區(qū)出臺在崗村醫(yī)參加基本養(yǎng)老保險實施辦法，為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，單位承擔的部分資金納入縣級財政預算并足額保障。

全面落實到退休年齡村醫(yī)生活補助政策，對具有鄉(xiāng)村醫(yī)生資質、從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作10年以上、到退休年齡，且未購買城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生，給予每月不低于300元生活補助。

設立偏遠山區(qū)村醫(yī)專項補助，對地理位置偏遠、常住人口少的村衛(wèi)生室予以財政專項補助。

建立鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風險化解機制，縣級財政按每個村衛(wèi)生室1000元標準為村醫(yī)購買醫(yī)療責任險。

服務滿6年入編、醫(yī)共體內部交流

與相關醫(yī)學院校聯(lián)合開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向免費培養(yǎng)，全市計劃從2020年至2022年，招錄360名具有本地戶籍的高中畢業(yè)生，今年已錄取71名。學雜費由縣級財政承擔，住宿費由學校全免。

學生畢業(yè)后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生工作崗位，6年服務期滿后可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向入編招考并在醫(yī)共體內部交流。

村衛(wèi)生室實施村衛(wèi)生室標準化建設

按照“填平補齊”的原則，開展全市村衛(wèi)生室標準化建設，每個行政村建成1所80—120平方米的標準化村衛(wèi)生室，做到診斷室、觀察室、治療室、藥房、資料室、值班室獨立分開。

縣級財政安排專項資金，對全市3個無村衛(wèi)生室貧困村和13個無村衛(wèi)生室非貧困村進行村衛(wèi)生室新建和改擴建。

實施宣城市村衛(wèi)生室健康脫貧服務能力提升行動，在全市村衛(wèi)生室集中開展“五統(tǒng)一”(統(tǒng)一功能定位、布局設置、設備配置、規(guī)章制度、環(huán)境整治)健康脫貧服務能力提升行動。

建立防范村醫(yī)“空白點”長效機制

建立“百醫(yī)駐村”幫扶醫(yī)生接續(xù)、村醫(yī)退出后動態(tài)補充、村醫(yī)隊伍建設保障三個機制，以防范村衛(wèi)生室和村醫(yī)“空白點”。建立到齡返聘村醫(yī)幫扶工作機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組建醫(yī)務人員團隊對70歲以上的返聘村醫(yī)進行幫扶，提升村醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

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