2015年焦作大學公開招聘教師12名
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點擊查看：2015年10月全國各地教師招聘考試信息匯總(10.16)
根據工作需要，按照《關于焦作市事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42號)要求，結合上級編制和人社部門核定的招聘使用計劃，焦作大學面向社會公開招聘教師30名，現將招聘簡章公布如下。
一、招聘的原則方法
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用考試考核、擇優(yōu)聘用的辦法組織實施招聘，確保招聘教師素質和招聘質量。
二、招聘崗位及人數
詳見《焦作大學2015年度公開招聘教師崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)符合下列條件的人員均可報名：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.堅持四項基本原則，擁護黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德和個人素養(yǎng)。
3. 2015年8月以前畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生，取得相應的學歷證書和學位證書，符合招聘崗位要求。碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年7月1日以后出生)，博士研究生、高級職稱年齡在40周歲以下(1975年7月1日以后出生)，國外學歷須經教育部進行國外學歷學位認證。
4.身體健康，能勝任本職工作。
5.機關、企事業(yè)單位正式在編人員和服務期內的特崗教師，需在報考人員登記表上寫明在職經歷，并在現場確認時提供單位同意報考證明。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾被判刑或勞動教養(yǎng)的;
2.曾被開除公職和學籍的;
3.因犯錯誤正在接受審查未作出結論的;
4.違反計劃生育政策的;
5.其他不符合報考條件的。
四、招聘程序
本次招聘按崗位報名，招聘過程中考試、體檢、考核均按崗位從高分到低分排序。招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘信息
通過焦作市人力資源和社會保障局及焦作大學網站發(fā)布《焦作大學2015年度公開招聘教師簡章》、《焦作大學2015年度公開招聘教師崗位表》。
(二)報名和資格審查
1.本次招聘報名為現場報名，報考者于2015年11月30日至12月2日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)進行現場報名和資格審查確認。通過資格審查的，須交與報名登記表同底板二寸彩色照片3張。
2.現場報名和資格審查確認時須提供以下材料：
(1)《焦作大學2015年度公開招聘教師報名登記表》一份;
(2)身份證、本科及以上畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。國外取得的學歷學位，還須提供國家學歷學位認證證書;
(3)相關資格證書、學歷證書及證明材料;
(4)本人自薦書一份。
3. 如招聘崗位在規(guī)定時間內無人報名，本招聘崗位取消招聘。
資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現不符合招聘條件及弄虛作假者，隨時取消其應聘或聘用資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試，資格審查合格人員參加考試。博士研究生不參加筆試，直接進入面試，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>
1.筆試
(1)筆試要求：筆試為閉卷考試，滿分為100分。
(2)筆試時間：2015年12月6日上午9：00—11：00。參加筆試人員，務于2015年12月5日8：00至17：00到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)領取準考證。屆時未領取準考證者，視為自動放棄考試資格。
(3)筆試內容:包括公共知識和崗位基礎知識兩部分。筆試總分為100分，其中公共知識50分，崗位基礎知識50分。
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?、俟仓R包括馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、時事政治等。
?、诮處煃徫换A知識包括教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教師基本技能等與高校教師職業(yè)相關的知識;思想政治輔導員崗位基礎知識包括教育學、心理學、教育法律法規(guī)、高校思想政治工作、學生管理、輔導員理論與實務等與高校思想政治輔導員相關的知識。
(4)根據筆試成績，按報考崗位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。達不到1：3的，按實際參加筆試人員確定進入面試資格人員。筆試作弊或筆試成績?yōu)?0分以下的，不得進入面試。筆試成績和進入面試人員名單在學校網站公布，請考生注意查詢。
2.面試
(1)參加面試人員須持本人有效身份證原件到焦作大學人事處進行面試資格確認，通過面試資格確認后領取《面試通知單》。應聘者參加面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和《面試通知單》。自動放棄面試資格和未通過面試資格確認的，根據筆試成績依次進行遞補。面試時間以《面試通知單》通知時間為準。
(2)領取《面試通知單》時間另行通知。未按規(guī)定時間領取的，視為放棄面試資格。
(3)面試當天未到場人員的成績視為零分。面試過程全程錄音錄像，所有影音資料保存半年以上。
(4)面試滿分為100分。參加面試人員現場抽簽并按抽簽順序參加面試，當場打分并向考生公布成績。
(5)教師崗位面試采取課程試講、答辯等方式進行，對應聘者自我認知、專業(yè)知識水平、教學技能、綜合分析與創(chuàng)新、應變與解決問題、氣質風度與語言表達、板書等方面進行全面考查。其中課程試講占70分，答辯占30分。
?、僬n程試講為專業(yè)內容。試講內容提前2小時以抽簽形式告知本人，現場備課。試講時間20分鐘。
?、诖疝q。主要考察考生自我認知和對教育教學認識的程度，以及在專業(yè)知識領域內應急應變能力和處理常見教學問題的能力。時間長度不超過15分鐘。
(6)思想政治輔導員崗位面試采用結構化面試方式進行，對應聘者自我認知、專業(yè)知識水平、綜合分析與創(chuàng)新、應變與解決問題、氣質風度與語言表達等方面進行全面考查，時間15分鐘。
(7)面試成績達不到60分的，不得進入下一招聘程序。
3.總成績
教師崗位考試總成績 =筆試成績×40%+面試成績×60%。
思想政治輔導員崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
博士研究生考試總成績=面試成績
考試成績和進入體檢人員名單在學校網站公布，請考生注意查詢。
(四)體檢
根據考試總成績，按報考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。當進入體檢人員考試總成績出現并列情況時，按照向高學歷者優(yōu)先、向面試成績高者優(yōu)先的順序原則確定體檢人員。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢由學校統(tǒng)一組織。
(五)考核
各崗位體檢合格人員進入考核?？己擞蓪W校統(tǒng)一組織實施。主要從思想政治、現實表現等方面進行。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據考試總成績由高分到低分依次遞補進行體檢和考核。
(六)公示和聘用
根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)聘用，并在學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，按有關規(guī)定進行復查。經公示無異議的，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，辦理相關聘用手續(xù)。
新聘用人員實行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規(guī)定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
五、紀律監(jiān)督
招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關規(guī)定，嚴格實行回避制度。嚴格實行責任追究制度，在考試聘用過程中出現違紀行為的，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。
六、本簡章由焦作大學負責解釋
聯系電話：0391-2989061
聯系人：趙老師 陳老師 王老師
附件：
焦作大學
2015年11月19日
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