2015年江蘇徐州工程學(xué)院高層次人才招聘方案

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　　(五)具備報(bào)考崗位要求的資格條件(具體見(jiàn)招聘崗位表)。

　　(六)下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;未達(dá)到最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及法院聘任制書(shū)記員;我市事業(yè)單位新招聘工作未滿一年的人員;被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;2016年及以后全日制普通高校在校學(xué)生;2010年以來(lái)在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄(聘)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;其他不適宜從事事業(yè)單位崗位工作的人員。

　　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起，至2015年11月30日17時(shí)止。

　　2.報(bào)名方式(可選其一)：

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　地點(diǎn)：徐州工程學(xué)院人事處(中心校區(qū)行政樓B219)。

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　　(2)電子郵件報(bào)名

　　E-mail: xzitrsc@163.com，郵件主題應(yīng)注明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”，所需材料以壓縮包形式發(fā)送。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考試使用的身份證必須一致，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　2.報(bào)名時(shí)須提交本人近期免冠正面二寸彩照2張(電子郵件報(bào)名需提供電子照片);填寫(xiě)《徐州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名信息中須提供有效通訊方式，并確保招聘期間聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

　　3.考生須提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人二代身份證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;社會(huì)人員須提供本人二代身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件;留學(xué)歸國(guó)人員還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料;招聘崗位有其他要求的，還須提供相關(guān)證明材料。上述證明材料報(bào)名時(shí)只需提供復(fù)印件。

　　4.本次招聘不收取任何費(fèi)用;報(bào)考崗位要求為碩士研究生的，開(kāi)考比例為1:3;報(bào)考崗位要求為博士研究生或教授的，不設(shè)開(kāi)考比例。

　　5.徐州工程學(xué)院人事處根據(jù)應(yīng)聘者的求職意向及崗位要求，進(jìn)行資格初審，初審合格后，于2015年12月7日前，通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，屆時(shí)審核應(yīng)聘者的身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他各類證書(shū)材料的原件。

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　　三、考核方法及組織

　　本次招聘考核方法主要包括教學(xué)試講、面試問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說(shuō)課的方式;

　　2.面試問(wèn)答：主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)書(shū)面通知考生，按百分制計(jì)算，成績(jī)60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線。

　　考核工作由徐州工程學(xué)院組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行告知。

　　四、體檢、考察

　　考核結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　體檢由徐州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　均符合上述標(biāo)準(zhǔn)或要求的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，并由徐州工程學(xué)院組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按同一崗位考試合格人員的考試成績(jī)從高分到低分分別進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

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　　五、公示

　　公開(kāi)招聘主管部門從考核成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，并通過(guò)徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州工程學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者真實(shí)署名，并提供聯(lián)系方式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，報(bào)徐州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。同時(shí)，與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗。考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，按同一崗位成績(jī)合格人員的考試成績(jī)從高分到低分分別進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。聘用審批或備案后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　七、工作紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的單位，由公開(kāi)招聘綜合管理部門視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效。

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