2016年重慶醫(yī)科大學(xué)招聘110名工作人員簡(jiǎn)章

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　　(二)身體健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，外語(yǔ)基礎(chǔ)好。

　　(三)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、臨床技能、教學(xué)試講或相關(guān)的崗位能力考核合格。

　　(四)學(xué)歷及職稱要求。具體見(jiàn)附件崗位一覽表。崗位一覽表中要求的博士研究生和碩士研究生均要求為全日制普通高等教育，并在2016年9月30日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。國(guó)(境)外取得的學(xué)歷，應(yīng)于2016年9月30日前取得國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

　　學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具有正高級(jí)職稱和博士學(xué)位，或具有海外助理教授以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和博士學(xué)位，或符合渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才。

　　(五)論著要求

　　1.科學(xué)學(xué)位博士應(yīng)在國(guó)外SCI論文檢索系統(tǒng)收錄的期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著;專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士應(yīng)在SCI論文檢索系統(tǒng)收錄的期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著;社會(huì)科學(xué)類(lèi)博士，以及應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位、綜合管理崗位的自然科學(xué)博士應(yīng)在中文核心期刊上發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論著，其中1篇須在本學(xué)科一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表。

　　2.科學(xué)學(xué)位碩士應(yīng)在中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)(CSCD)核心庫(kù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著2篇，或在SCI期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著;專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士應(yīng)在CSCD期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著2篇，其中1篇在CSCD核心庫(kù)期刊發(fā)表; 社會(huì)科學(xué)類(lèi)碩士應(yīng)在中文核心(北大中文核心期刊要目總覽)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論著1篇。

　　3. 七年制學(xué)生完成了規(guī)定的學(xué)歷教育，達(dá)到授位的條件，并公開(kāi)發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著。

　　以上論著均要求以唯一第一作者身份發(fā)表。

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　　(六)年齡要求

　　碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，學(xué)術(shù)帶頭人50周歲及以下。其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天。

　　優(yōu)秀的海外留學(xué)人才，年齡可適當(dāng)放寬。

　　(七)符合招聘崗位所需的其他條件。

　　(八)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名、資格審查及考試考核

　　報(bào)名、資格審查及考試考核按以下程序進(jìn)行：

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘者于2015年12月30日前向?qū)W校人事處提交(郵寄)“重慶醫(yī)科大學(xué)崗位申請(qǐng)表”(見(jiàn)附件2)，同時(shí)提交本人身份證(護(hù)照)、已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(附學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料)、就業(yè)推薦表、職稱證書(shū)或聘書(shū)、各種榮譽(yù)證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件。所有應(yīng)聘人員須寄送紙質(zhì)材料。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。

　　學(xué)術(shù)帶頭人、博士也可向院系報(bào)名。

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　　(二)資格初審

　　人事處或用人院系對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負(fù)責(zé)。資格初審時(shí)間初定1月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　資格初審合格人員，由用人院系(部門(mén))組織專(zhuān)業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例(博士及學(xué)術(shù)帶頭人不受比例限制)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)考試或考核成績(jī)從高到低的順序依次確定面試人選。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間安排在2016年1月，具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事處網(wǎng)站公布的通知為準(zhǔn)(網(wǎng)址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。

　　1.學(xué)術(shù)帶頭人及博士的考核

　　考核成績(jī)分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進(jìn)行考核。

　　2.碩士和本科生的考核

　　(1)筆試。應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分值100分。

　　(2)試崗(專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力測(cè)試)

　　分值100分。試崗主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。

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　　(四)資格復(fù)審及面試

　　學(xué)校人事處對(duì)通過(guò)院系考核考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加學(xué)校面試。面試成績(jī)分值為100分。

　　公開(kāi)招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　博士的招聘成績(jī)=考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　其他類(lèi)別人員的招聘成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試崗成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢

　　體檢人員按公開(kāi)招聘總成績(jī)由高至低依次等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、試崗成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績(jī)高者確定體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢由學(xué)校指定醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。若參加體檢人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　體檢合格者，由學(xué)校對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

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　　七、公示

　　體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績(jī)及擬聘單位等。

　　八、審批及協(xié)議簽訂

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力社保局審批。

　　其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)人社局審批同意招聘的人員，學(xué)校按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員相關(guān)待遇按國(guó)家、重慶市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，屬于簡(jiǎn)章規(guī)定的高層次人才的，其待遇在老師小組考核、報(bào)學(xué)校審批后，由雙方協(xié)商決定。

　　本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　擬聘人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到，在接到報(bào)到通知后30日內(nèi)未報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

　　2016年9月30日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和認(rèn)證證明，或論著仍未達(dá)到簡(jiǎn)章條件的，取消聘用資格。

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