2015年山東科技大學招聘35名專業(yè)技術(shù)人員

更新時間：2015-11-10 09:55:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2015年山東科技大學招聘35名專業(yè)技術(shù)人員，山東科技大學是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點大學。山東科技大

　　【摘要】2015年山東科技大學招聘35名專業(yè)技術(shù)人員，山東科技大學是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點大學。山東科技大學此次招聘報名時間自信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)，報名方式因崗位不同略有差異。更多詳情查看通知全文：

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　　山東科技大學2015年公開招聘工作人員簡章

　　一、招聘單位簡介

　　山東科技大學是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點大學，是山東省重點建設(shè)的應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校。學校在青島、泰安、濟南三地辦學。學?，F(xiàn)有在校生4萬人，其中博士、碩士研究生5900余人。教職工2900余人，其中教授268人。有中國科學院院士3人，中國工程院院士1人，國家“千人計劃”人選2人，長江學者特聘教授1人，國家有突出貢獻的中青年老師5人，百千萬人才工程國家級人選5人，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員17人，泰山學者優(yōu)勢特色學科人才團隊領(lǐng)軍人才1人，泰山學者攀登計劃老師1人，泰山學者海外特聘老師4人，泰山學者特聘教授4人，山東省有突出貢獻的中青年老師18人，教育部創(chuàng)新團隊2個，山東省高校創(chuàng)新團隊2個，國家杰出青年基金獲得者1人，中國青年科技獎獲得者1人，“教育部跨世紀優(yōu)秀人才”培養(yǎng)計劃入選者1人，霍英東教育基金會高等院校(研究類)青年教師獎獲得者1人，全國優(yōu)秀博士后獎獲得者1人，海外青年學者合作研究基金獲得者1人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選5人，全國模范、優(yōu)秀教師4人，省級優(yōu)秀教師4人，省級教學老師8人。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員35人(高級崗位5人，初級崗位30人)。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

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　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身心健康;

　　4、熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德;具有教書育人、團結(jié)協(xié)作和奉獻精神;

　　5、應(yīng)聘初級崗位年齡應(yīng)在40周歲以下(1974年11月9日以后出生)，應(yīng)聘高級崗位年齡應(yīng)在50周歲以下(1964年11月9日以后出生)。

　　6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

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　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東科技大學(http：//www.sdust.edu.cn)網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名

　　具有高級職稱和取得博士學位應(yīng)聘教師崗位、教輔崗位的人員采取電子郵件的方式報名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報名材料掃描件分別發(fā)送至各二級招聘單位電子郵箱和人事處郵箱(詳見附件1)，郵件標題格式為：本人畢業(yè)學校+姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘專業(yè)。

　　取得碩士學位應(yīng)聘教師崗位、教輔崗位的人員采取電子郵件的方式報名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報名材料掃描件發(fā)送學校人事處郵箱(詳見附件1)，郵件標題格式為：本人畢業(yè)學校+姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘專業(yè)。

　　報名時間：自信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。

　　報名材料包括：《山東科技大學應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證書和學位證書等材料復印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)生推薦表，能正常畢業(yè)，并于 2015年12月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書;在職人員應(yīng)聘必須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。海外留學人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外博士畢業(yè)論文摘要及全文等材料復印件。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計劃。

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　　2、資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試(根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士和高級崗位的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績)。

　　1、具有碩士學位的初級專業(yè)技術(shù)崗位

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，招聘具有碩士學位的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

　　(1)筆試

　　應(yīng)聘教師崗位、教輔崗位的筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績。筆試時間、地點另行通知。

　　筆試總分為100分，筆試合格分數(shù)線為60分。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選并公布人選名單;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

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　　(2)面試

　　面試總分為100分，面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試時間、地點另行通知。

　　各崗位面試方式分別為：

　　教師崗位。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。

　　教輔崗位。面試采用專業(yè)技能操作和答辯的方式，專業(yè)技能操作、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　2、具有博士學位的初級專業(yè)技術(shù)崗位和高級崗位

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向具有博士學位的初級崗位和高級崗位人員招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為總成績。

　　教師崗位的面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。教輔崗位的面試采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試具體時間、地點另行通知。

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　　(四)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

　　考察采取查閱檔案、個別談話方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。

　　體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，需在另一縣級醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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　　五、待遇

　　聘用人員均為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：劉老師韓老師

　　聯(lián)系電話：0532-86057130