官方權(quán)威發(fā)布：監(jiān)理工程師被列入急需緊缺人才目錄，113人稀缺以待!

各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮政府在人才資源配置中的宏觀引導(dǎo)作用，提升人才資源配置效率，助力“十四五”開(kāi)好局起好步，促進(jìn)廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，我廳編制了《2021年廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》，現(xiàn)予以發(fā)布。

附件：《2021年廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年10月26日

一、編制說(shuō)明

(一)編制背景

為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》精神，掌握全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位的用人需求，有效引導(dǎo)各類人才在我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)按需流動(dòng)，助力“十四五”良好開(kāi)局，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織編制《2021年廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》(以下簡(jiǎn)稱“《目錄》”)。

(二)編制目的

編制《目錄》旨在具體掌握全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位對(duì)人才的需求狀況，重點(diǎn)聚焦我區(qū)工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興等產(chǎn)業(yè)人才需求，以指導(dǎo)各級(jí)政府部門(mén)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)和認(rèn)定等工作，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求相匹配，提高人力資源配置效率，從而進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化與市場(chǎng)需求緊密對(duì)接，為構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境和加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力的人才保證和智力支持，更好地支撐廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

(三)編制方法

《目錄》的編制采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法完成。

一是信息收集。采用文獻(xiàn)研究法，對(duì)自治區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總目標(biāo)、“十四五”人才發(fā)展整體規(guī)劃、“十四五”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局和國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄進(jìn)行搜集、梳理、深入比較分析，同時(shí)收集我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位名錄。

二是問(wèn)卷調(diào)查。采取線上線下問(wèn)卷調(diào)查的方式，共收集11288家用人單位，合計(jì)55293個(gè)崗位樣本，調(diào)查范圍覆蓋自治區(qū)直屬高校、科研院所、企業(yè)和廣西區(qū)內(nèi)14個(gè)市事業(yè)單位(含高校、科研院所)、國(guó)有企業(yè)、園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、民營(yíng)企業(yè)及中央駐廣西各市有關(guān)單位。經(jīng)編制小組專家對(duì)回收問(wèn)卷嚴(yán)格甄別和遴選，確定13個(gè)產(chǎn)業(yè)大類，共計(jì)648個(gè)急需緊缺崗位，總需求人數(shù)為40200人。

三是重點(diǎn)調(diào)研。深入南寧、柳州、河池等市開(kāi)展實(shí)地調(diào)研。在各市人社局協(xié)助下，通過(guò)實(shí)地走訪企事業(yè)單位、召開(kāi)座談會(huì)的形式，直接全面地了解各市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)走向、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，以及企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求、人才引進(jìn)情況、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、人力資源服務(wù)等情況、存在問(wèn)題及意見(jiàn)建議，同時(shí)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所獲取的信息進(jìn)行補(bǔ)充完善。

四是專業(yè)論證。對(duì)所收集的崗位按照市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，逐條比對(duì)、分析、篩選和歸類，并征集用人主體、政府主管部門(mén)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)建議，最終形成本《目錄》。

(四)編制內(nèi)容

《目錄》分為編制說(shuō)明、急需緊缺人才目錄兩個(gè)模塊。

編制說(shuō)明模塊主要包含《目錄》編制背景、目的、方法以及內(nèi)容(對(duì)《目錄》整體內(nèi)容的框架性描述)。

急需緊缺人才目錄模塊以表格方式對(duì)包括行業(yè)、崗位名稱、崗位類別、專業(yè)要求、年齡范圍、學(xué)歷要求、職稱要求、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、任職要求、人才緊缺類型、緊缺度、需求人數(shù)12個(gè)要素進(jìn)行分析。

(1)產(chǎn)業(yè)類別：依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》、《廣西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》、《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)振興三年行動(dòng)方案(2021—2023年)》等文件細(xì)分為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)/物流業(yè)等13個(gè)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

(2)崗位名稱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，結(jié)合用人單位的實(shí)際崗位確定。

(3)崗位類別：分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、行政綜合類、高技能類五大類。

管理類崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位;

專業(yè)技術(shù)類崗位指有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位;

市場(chǎng)營(yíng)銷類指營(yíng)銷或市場(chǎng)調(diào)研相關(guān)的工作崗位;

行政綜合類指承擔(dān)部門(mén)行政、后勤服務(wù)等職責(zé)的工作崗位;

高技能類指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

(4)專業(yè)要求：所需人才的專業(yè)背景、專業(yè)知識(shí)等方面的相關(guān)要求，按照國(guó)家規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范或職業(yè)學(xué)校專業(yè)名稱確定。

(5)年齡范圍：所需人才的年齡范圍，共有四個(gè)選項(xiàng)：22~30歲、31~40歲、41~50歲、其他年齡要求(單位根據(jù)崗位需求填寫(xiě))。

(6)學(xué)歷要求：所需人才的基本學(xué)歷要求，共有四個(gè)學(xué)歷層級(jí)，分別為：大專及以上、本科及以上、碩士研究生及以上、博士研究生及以上。

(7)職稱要求：所需人才的基本職稱要求，共有四個(gè)學(xué)歷層級(jí)，分別為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱。

(8)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：所需人才是否具備相同工作經(jīng)歷，如果無(wú)此項(xiàng)要求，單位則填寫(xiě)“無(wú)”。

(9)任職要求：所需人才勝任崗位必須具備的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、管理經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力及業(yè)績(jī)成果等體現(xiàn)能力的要素。

(10)人才緊缺類型共有四種，分別為數(shù)量緊缺、能力緊缺、供給緊缺、動(dòng)態(tài)緊缺。數(shù)量緊缺為人才現(xiàn)有數(shù)量不足;能力緊缺為人才素質(zhì)能力與需求有差距;供給緊缺為人才培養(yǎng)數(shù)量不足和招聘困難;動(dòng)態(tài)緊缺為產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和重大工程(項(xiàng)目)引進(jìn)帶來(lái)的人才緊缺。

(11)緊缺度：根據(jù)單位擬定招聘計(jì)劃的時(shí)間長(zhǎng)短和需求人數(shù)等來(lái)進(jìn)行評(píng)定，依次分為五個(gè)等級(jí)，用“★”表示，★越多緊缺度越高，共分為★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五個(gè)等級(jí)。

(12)需求人數(shù)：僅限于崗位樣本的采樣數(shù)，供參考，非覆蓋全區(qū)的精準(zhǔn)數(shù)。根據(jù)回收的樣本，對(duì)列入本目錄的重點(diǎn)行業(yè)相同急需緊缺崗位的需求人數(shù)進(jìn)行匯總、求和。

本《目錄》的編制，將為我區(qū)各級(jí)政府部門(mén)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)等相關(guān)政策的制定提供重要參考依據(jù);對(duì)各用人單位的人力資源規(guī)劃、各類專業(yè)人才求職具有一定的指導(dǎo)意義。

急需緊缺人才目錄

戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)

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提醒考生：2022年監(jiān)理備考正當(dāng)時(shí)，考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)從明年3月開(kāi)始，2022年廣西監(jiān)理工程師報(bào)名時(shí)間暫未公布，大家可先參考2021年報(bào)名時(shí)間及入口匯總。為避免大家錯(cuò)過(guò)2022年廣西監(jiān)理考試報(bào)名，建議大家提前填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們將及時(shí)推送您2022年廣西監(jiān)理考試報(bào)名時(shí)間。

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