2020年監(jiān)理工程師《理論與法規(guī)》基礎(chǔ)練習(xí)(2)

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1、根據(jù)《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》，下列選項(xiàng)中，不予延續(xù)注冊(cè)監(jiān)理工程師的是()。

A.未達(dá)到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的

B.年齡超過(guò) 50 周歲的

C.刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事建設(shè)工程監(jiān)理或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止?jié)M 3 年的

D.誠(chéng)信聘用單位被降低資質(zhì)等級(jí)的

2、根據(jù)《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》，屬于注冊(cè)監(jiān)理工程師權(quán)利的是()。

A.接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)

B.依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)

C.保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國(guó)家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密

D.在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)所形成的建設(shè)工程監(jiān)理文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章

3、根據(jù)《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》，注冊(cè)監(jiān)理工程師繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為()學(xué)時(shí)。

A.48

B.80

C.96

D.120

4、建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)的標(biāo)的是()。

A.監(jiān)理酬金

B.監(jiān)理設(shè)備

C.監(jiān)理人員

D.監(jiān)理服務(wù)

5、建設(shè)工程監(jiān)理評(píng)標(biāo)中采用“定性綜合評(píng)估法”的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能減少評(píng)標(biāo)過(guò)程中的相關(guān)干擾

B.能增強(qiáng)評(píng)標(biāo)的公正性

C.能集中體現(xiàn)各方的意見(jiàn)

D.能增加評(píng)標(biāo)的透明度

6、建設(shè)工程監(jiān)理投標(biāo)文件的核心是監(jiān)理大綱，監(jiān)理大綱內(nèi)容不包括()。

A.工程概述

B.監(jiān)理依據(jù)和監(jiān)理工作內(nèi)容

C.建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施方案

D.監(jiān)理服務(wù)報(bào)價(jià)

7、《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》(GF-2012-0202)的附錄 A 是用來(lái)明確約定()的。

A.相關(guān)服務(wù)工作內(nèi)容和范圍

B.相關(guān)服務(wù)酬金和服務(wù)期限

C.項(xiàng)目監(jiān)理設(shè)備配置數(shù)量和時(shí)間

D.監(jiān)理服務(wù)酬金及支付時(shí)間

8、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》GF—2012—0202，下列關(guān)于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員更換的說(shuō)法，正確的是()。

A.監(jiān)理人應(yīng)及時(shí)更換嚴(yán)重違反職業(yè)道德的監(jiān)理人

B.委托人無(wú)權(quán)要求監(jiān)理人更換不能勝任本職工作的項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員

C.需更換總監(jiān)理工程師時(shí)，應(yīng)提前 3d 向委托人書(shū)面報(bào)告，經(jīng)委托人同意后方可更換

D.監(jiān)理人更換的其他監(jiān)理人員，應(yīng)以公平、科學(xué)為原則

9、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》GF—2012—0202，應(yīng)用于招標(biāo)的監(jiān)理工程，除專(zhuān)用條件另有約定外，合同文件解釋順序正確的是()。

A.中標(biāo)通知書(shū)—通用條件—協(xié)議書(shū)—投標(biāo)文件

B.中標(biāo)通知書(shū)—協(xié)議書(shū)—通用條件—投標(biāo)文件

C.協(xié)議書(shū)—投標(biāo)文件—中標(biāo)通知書(shū)—通用條件

D.協(xié)議書(shū)—中標(biāo)通知書(shū)—通用條件—投標(biāo)文件

10、《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》通用條件規(guī)定，支付的酬金不包括()。

A.正常工作酬金

B.附加工作酬金

C.額外工作酬金

D.合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金額及費(fèi)用

11、監(jiān)理合同生效后，如果實(shí)際情況發(fā)生變化使得監(jiān)理人不能完成全部或部分工作時(shí)，監(jiān)理人應(yīng)立即通知委托人。其善后工作以及恢復(fù)服務(wù)的準(zhǔn)備工作應(yīng)為附加工作，監(jiān)理人用于恢復(fù)服務(wù)的準(zhǔn)備時(shí)間不應(yīng)超過(guò)()天。

A.7

B.14

C.28

D.182

12、采用工程總承包模式的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.建設(shè)單位選擇承包單位的范圍大

B.工程招標(biāo)發(fā)包工作難度小

C.總承包單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)小

D.發(fā)包人組織協(xié)調(diào)工作量小

13、關(guān)于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中管理層次與管理跨度的說(shuō)法，正確的是()。

A.管理層次是指組織中相鄰兩個(gè)層次之間人員的管理關(guān)系

B.管理跨度的確定應(yīng)考慮管理活動(dòng)的復(fù)雜性和相似性

C.管理跨度是指組織的最高管理者所管理的下級(jí)人員數(shù)量總和

D.管理層次一般包括決策、計(jì)劃、組織、指揮、控制五個(gè)層次

14、關(guān)于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的直線職能制組織形式的特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.信息傳遞路線較短

B.不利于互通信息

C.職能制組織目標(biāo)管理專(zhuān)業(yè)化

D.實(shí)行直線領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、職責(zé)分明

15、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》GB/T50319—2013，關(guān)于監(jiān)理員職責(zé)的說(shuō)法，正確的是()。

A.檢查施工單位投入工程的人力、主要設(shè)備的使用及運(yùn)行狀況

B.檢查進(jìn)場(chǎng)的工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量

C.指導(dǎo)、檢查監(jiān)理員工作，定期向總監(jiān)理工程師報(bào)告本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況

D.審查施工單位提交的涉及本專(zhuān)業(yè)的報(bào)審文件，并向總監(jiān)理工程師報(bào)告

16、監(jiān)理規(guī)劃作為指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全面開(kāi)展監(jiān)理工作的綱領(lǐng)性文件，其內(nèi)容應(yīng)具有很強(qiáng)的()。

A.階段性、強(qiáng)制性、實(shí)質(zhì)性

B.科學(xué)性、動(dòng)態(tài)性、積極性

C.針對(duì)性、指導(dǎo)性、可操作性

D.時(shí)效性、防范性、適用性

17、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定，監(jiān)理規(guī)劃應(yīng)在簽訂委托監(jiān)理合同及收到設(shè)計(jì)文件后開(kāi)始編制，還應(yīng)經(jīng)()審批。

A.總監(jiān)理工程師

B.總監(jiān)理工程師 權(quán) 專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師

C.監(jiān)理單位技術(shù)負(fù)責(zé)人

D.建設(shè)單位負(fù)責(zé)人

18、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》GB/T50319—2013，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作制度的內(nèi)容不包括的是()。

A.質(zhì)量安全事故報(bào)告和處理制度

B.工程變更處理制度

C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)簽證制度

D.監(jiān)理周報(bào)、月報(bào)制度

19、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》GB/T50319—2013，關(guān)于工程質(zhì)量控制的主要任務(wù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.協(xié)助完善質(zhì)量保證體系，嚴(yán)格事前、事中和事后的質(zhì)量檢查監(jiān)督

B.進(jìn)行嚴(yán)格質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，不符合合同規(guī)定質(zhì)量要求的，拒付工程款

C.采用旁站、巡視檢查、平行檢驗(yàn)方式對(duì)施工過(guò)程進(jìn)行檢查監(jiān)督

D.組織工程竣工的驗(yàn)收，簽署建設(shè)工程監(jiān)理意見(jiàn)

20、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》GB/T50319—2013，下列選項(xiàng)中，不包括安全生產(chǎn)管理的監(jiān)理工作內(nèi)容的是()。

A.審查監(jiān)理單位現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立和實(shí)施情況

B.對(duì)施工單位拒不整改或不停止施工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)送監(jiān)理報(bào)告

C.巡視檢查危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程專(zhuān)項(xiàng)施工方案實(shí)施情況

D.編制建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，落實(shí)相關(guān)監(jiān)理人員日前提出。

答案部分見(jiàn)下一頁(yè)

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1.答案：A

解析：本題考核的是不予注冊(cè)監(jiān)理工程師的情形。申請(qǐng)人有下列情形之一的，不予初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)或者變更注冊(cè)：(1)不具有完全民事行為能力的;(2)刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事建設(shè)工程監(jiān)理或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿(mǎn) 2 年的;(3)未達(dá)到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的;(4)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位申請(qǐng)注冊(cè)的;(5)以虛假的職稱(chēng)證書(shū)參加考試并取得資格證書(shū)的;(6)年齡超過(guò) 65 周歲的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)的其他情形。

2.答案：B

解析：注冊(cè)監(jiān)理工程師享有下列權(quán)利:[權(quán)利：可以放棄的，可以不做的]。(1)使用注冊(cè)監(jiān)理工程師稱(chēng)謂;(2)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);(3)依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng);(4)保管和使用本人的注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章;(5)對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù);(6)接受繼續(xù)教育;(7)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;(8)對(duì)侵犯本人權(quán)利的行為進(jìn)行申訴。

3.答案：A

解析：第二十四條繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為 48 學(xué)時(shí)。

4.答案：D

解析：建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)屬于服務(wù)類(lèi)招標(biāo)，其標(biāo)的是無(wú)形的“監(jiān)理服務(wù)”。選擇工程監(jiān)理單位最重要的原則是“基于能力的選擇”，而不應(yīng)將服務(wù)報(bào)價(jià)作為主要考慮因素。

5.答案：C

解析：優(yōu)點(diǎn)：不量化各項(xiàng)評(píng)審指標(biāo)，簡(jiǎn)單易行，能在廣泛深入地開(kāi)展討論分析的基礎(chǔ)上集中各方面觀點(diǎn)，有利于評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員之間的直接對(duì)話和深入交流，集中體現(xiàn)各方意見(jiàn)，能使綜合實(shí)力強(qiáng)、方案先進(jìn)的投標(biāo)單位處于優(yōu)勢(shì)地位。缺點(diǎn)：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)彈性較大，衡量尺度不具體，透明度不高，受評(píng)標(biāo)老師人為因素影響較大，可能會(huì)出現(xiàn)評(píng)標(biāo)意見(jiàn)相差懸殊，使定標(biāo)決策左右為難。

6.答案：D

解析：監(jiān)理大綱的主要內(nèi)容有：1.工程概述;2.監(jiān)理依據(jù)和監(jiān)理工作內(nèi)容;3.建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施方案。

7.答案：A

解析：如果委托人委托監(jiān)理人完成相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)在附錄 A 中明確約定委托的工作內(nèi)容和范圍。如果委托人僅委托工程監(jiān)理，則不需要填寫(xiě)附錄 A。注意：協(xié)議書(shū)明確了簽約酬金(監(jiān)理酬金、相關(guān)服務(wù)酬金);服務(wù)期限(監(jiān)理期限、相關(guān)服務(wù)期限)。委托人為監(jiān)理人開(kāi)展正常監(jiān)理工作派遣的人員和無(wú)償提供的房屋、資料、設(shè)備，應(yīng)在附錄 B 中明確約定派遣或提供的對(duì)象、數(shù)量和時(shí)間。

8.答案：A

解析：監(jiān)理人可根據(jù)工程進(jìn)展和工作需要調(diào)整項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員。需要更換總監(jiān)理工程師時(shí)，應(yīng)提前 7 天向委托人書(shū)面報(bào)告，經(jīng)委托人同意后方可更換;監(jiān)理人更換項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)其他監(jiān)理人員，應(yīng)以不低于現(xiàn)有資格與能力為原則，并應(yīng)將更換情況通知委托人。監(jiān)理人應(yīng)及時(shí)更換有下列情形之一的監(jiān)理人員：①?lài)?yán)重過(guò)失行為的;②有違法行為不能履行職責(zé)的;③涉嫌犯罪的;④不能勝任崗位職責(zé)的;⑤嚴(yán)重違反職業(yè)道德的;⑥專(zhuān)用條件約定的其他情形。委托人可要求監(jiān)理人更換不能勝任本職工作的項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員。

9.答案：D

解析：合同文件的解釋順序：1.協(xié)議書(shū);2.中標(biāo)通知書(shū)(適用于招標(biāo)工程)或委托書(shū)(適用于非招標(biāo)工程)3.專(zhuān)用條件及附錄 A、附錄 B;4.通用條件 5.投標(biāo)文件(適用于招標(biāo)工程)或監(jiān)理與相關(guān)服務(wù)建議書(shū)(適用于非招標(biāo)工程)。

10.答案：C

解析：支付的酬金包括正常工作酬金、附加工作酬金、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金額及費(fèi)用。

11.答案：C

解析：監(jiān)理合同生效后，如果實(shí)際情況發(fā)生變化使得監(jiān)理人不能完成全部或部分工作時(shí)，監(jiān)理人應(yīng)立即通知委托人。其善后工作以及恢復(fù)服務(wù)的準(zhǔn)備工作應(yīng)為附加工作，監(jiān)理人用于恢復(fù)服務(wù)的準(zhǔn)備時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 28 天。暫停全部或部分監(jiān)理或相關(guān)服務(wù)的時(shí)間超過(guò) 182 天，監(jiān)理人可自主選擇繼續(xù)等待委托人恢復(fù)服務(wù)的通知，也可向委托人發(fā)出解除全部或部分義務(wù)的通知。

12.答案：D

解析：【工程總承包模式的監(jiān)理組織形式的優(yōu)點(diǎn)】(1)合同關(guān)系簡(jiǎn)單，組織協(xié)調(diào)工作量小。(2)縮短建設(shè)周期(設(shè)計(jì)施工統(tǒng)籌安排，相互搭接)。(3)利于造價(jià)控制(設(shè)計(jì)施工統(tǒng)籌考慮，從價(jià)值工程或全壽命期費(fèi)用角度取得明顯經(jīng)濟(jì)效果)。但并不意味著項(xiàng)目總承包的價(jià)格低。【工程總承包模式的監(jiān)理組織形式的缺點(diǎn)】(1)合同條款不易準(zhǔn)確確定，易造成爭(zhēng)議。合同數(shù)量雖少，但合同管理難度較大，造成招標(biāo)發(fā)包工作難度大;(2)承包單位承包范圍大，介入早，未知數(shù)多，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大。業(yè)主擇優(yōu)選擇承包方范圍小。(3)質(zhì)量控制難度大(質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不易做到全面準(zhǔn)確，他人控制機(jī)制薄弱)。

13.答案：B

解析：【項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中的三個(gè)層次】①?zèng)Q策層——由總監(jiān)、總監(jiān)代表組成;②中間控制層(協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層)——由各專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師組成;③操作層(作業(yè)層)————主要由監(jiān)理員組成。*組織的最高管理者到最基層實(shí)際工作人員權(quán)責(zé)逐層遞減，而人數(shù)卻逐層遞增。管理跨度是指一名上級(jí)管理人員所直接管理的下級(jí)人數(shù)。管理跨度越大，領(lǐng)導(dǎo)者需要協(xié)調(diào)的工作量越大，管理難度也越大。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中管理跨度的確定應(yīng)考慮監(jiān)理人員的素質(zhì)、管理活動(dòng)的復(fù)雜性和相似性、監(jiān)理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化程度、各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全情況、建設(shè)工程的集中或分散情況等。

14.答案：A

解析：直線職能制組織形式：(1)直線職能制組織形式是吸收了直線制組織形式和職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)而形成的一種組織形式。(2)特點(diǎn)：將管理部門(mén)和人員分為兩類(lèi)，直線指揮部門(mén)擁有對(duì)下級(jí)實(shí)行指揮和發(fā)布命令的權(quán)力，并對(duì)該部門(mén)的工作全面負(fù)責(zé);職能部門(mén)是直線指揮人員的參謀，只能對(duì)下級(jí)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而不能對(duì)下級(jí)部門(mén)直接進(jìn)行指揮和發(fā)布命令。(3)優(yōu)點(diǎn)：既保持了直線制組織實(shí)行直線領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、職責(zé)分明的優(yōu)點(diǎn)，又保持了職能制組織目標(biāo)管理專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)。(4)缺點(diǎn)：職能部門(mén)與指揮部門(mén)易產(chǎn)生矛盾，信息傳遞路線長(zhǎng)，不利于互通信息。

15.答案：A

解析：【監(jiān)理員職責(zé)】(1)檢查施工單位投入工程的人力、主要設(shè)備的使用及運(yùn)行狀況(2)進(jìn)行見(jiàn)證取樣(3)復(fù)核工程計(jì)量有關(guān)數(shù)據(jù)(4)檢查工序施工結(jié)果(5)發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)中的問(wèn)題，及時(shí)指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告

16.答案：C

解析：本題考核的是監(jiān)理規(guī)劃內(nèi)容的性質(zhì)。監(jiān)理規(guī)劃作為指導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全面開(kāi)展監(jiān)理工作的綱領(lǐng)性文件，其內(nèi)容應(yīng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。

17.答案：C

解析：監(jiān)理規(guī)劃編審應(yīng)遵循下列程序：1.總監(jiān)理工程師組織專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師編制。2.總監(jiān)理工程師簽字后由工程監(jiān)理單位技術(shù)負(fù)責(zé)人審批

18.答案：D

解析：本題考核的是項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作制度。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作制度包括：(1)質(zhì)量安全事故報(bào)告和處理制度;(2)技術(shù)經(jīng)濟(jì)簽證制度;(3)工程變更處理制度。監(jiān)理周報(bào)、月報(bào)制度屬于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作制度。

19.答案：C

20.答案：A

解析：本題考核的是安全生產(chǎn)管理的監(jiān)理工作內(nèi)容。安全生產(chǎn)管理的監(jiān)理工作內(nèi)容包括：(1)編制建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，落實(shí)相關(guān)監(jiān)理人員;(2)審查施工單位現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立和實(shí)施情況;(3)巡視檢查危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程專(zhuān)項(xiàng)施工方案實(shí)施情況;(4)對(duì)施工單位拒不整改或不停止施工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)送監(jiān)理報(bào)告等。

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