工傷待遇究竟誰負(fù)責(zé)？三種情形為你一一揭曉

在繁忙的工作場所中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，而工傷待遇的歸屬問題往往成為勞動(dòng)者和用人單位之間爭議的焦點(diǎn)。那么，當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，究竟該由誰來負(fù)責(zé)工傷待遇的支付呢?本文將為您詳細(xì)解析三種不同情形下的工傷待遇責(zé)任歸屬，讓您對此問題有更清晰的認(rèn)識(shí)。

情形一

工傷人員到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金的，工傷醫(yī)療待遇有誰負(fù)責(zé)?

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，其在工傷用人單位退休后，因治療工傷部位所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

情形二

用人單位未按規(guī)定及時(shí)為工傷員工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的，工傷待遇由誰負(fù)責(zé)?

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

情形三

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷待遇由誰負(fù)責(zé)?

承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

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