試用期合同與勞動(dòng)合同：先訂后簽的利與弊

在求職過程中，不少勞動(dòng)者都會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：是先簽訂試用期合同，再轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同呢，還是直接簽訂包含試用期的勞動(dòng)合同？這個(gè)問題看似簡單，實(shí)則涉及到勞動(dòng)者權(quán)益保障和用人單位人力資源管理的多個(gè)方面。本文將從多個(gè)角度剖析這一問題。

可以先訂試用期合同，再簽勞動(dòng)合同嗎?

試用期合同是勞動(dòng)合同的一種嗎?

不是。首先要明確告訴小伙伴的是，沒有所謂試用期合同一說。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

可以等試用期結(jié)束后再簽訂勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

而根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來約定的試用期限是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。因此，單位如果提出試用期結(jié)束后再簽訂勞動(dòng)合同，是沒有法律依據(jù)的。

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