休過(guò)長(zhǎng)病假還能享受年假嗎

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，健康問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。當(dāng)員工因健康原因需要長(zhǎng)時(shí)間病假時(shí)，關(guān)于其年假權(quán)益的問(wèn)題往往成為關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將探討在休過(guò)長(zhǎng)病假后，員工是否還能享受年假，以及如何在保障員工權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

案例：

小張大學(xué)畢業(yè)后，在本市A單位工作了5年，去年由于脊椎方面的病痛請(qǐng)了較長(zhǎng)時(shí)間的病假。過(guò)完春節(jié)，他向單位提出休年休假。人事主管回復(fù)小張:由于他去年已享受過(guò)年休假，且病假天數(shù)累計(jì)達(dá)3個(gè)月，所以不再享受今年的年休假。

請(qǐng)問(wèn)：小張今年是否還可以享受年休假?

分析：不可以

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受下一年度的年休假。

本案例中，小張已享受去年的帶薪年休假，去年他的病假天數(shù)又超過(guò)2個(gè)月，故按照政策規(guī)定，他不可以享受今年的帶薪年休假。

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