試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎

在勞動(dòng)合同法的規(guī)定下，試用期員工辭退是需要支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需要支付試用期員工相應(yīng)的工資。

試用期工資計(jì)算方式

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期不合格的員工不能被延長(zhǎng)試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。試用期已經(jīng)履行的，用人單位需按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

結(jié)論

在試用期員工辭退時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付員工相應(yīng)的工資和補(bǔ)償金。試用期員工辭退需要補(bǔ)償，且不得延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

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