勞動合同跟勞務合同有什么不同

勞動合同與勞務合同的區(qū)別

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

主體性質(zhì)及其關系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系。勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系。

主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商。

合同內(nèi)容的任意性不同

勞動合同的主要條款及內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商。勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

法律調(diào)整不同

勞務合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

合同的法律責任

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，還有行政上的責任。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴。勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

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