試用期有年假嗎
更新時間：2024-02-18 13:30:20
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 試用期是否享有年假以及試用期辭退工資的計算方法。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，試用期是勞動合同生效前的一段時間，旨在雙方互相了解和適應(yīng)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間的權(quán)益保護和責(zé)任義務(wù)與正式員工相同。
試用期是否享有年假
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。由于試用期是勞動合同生效前的一段時間，因此在試用期內(nèi)是不享有年假的。
試用期辭退工資的計算方法
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資可以按照以下公式計算：
月實際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實際出勤天數(shù)
工作日加班費的計算方式：
月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 1.5倍
雙休日加班費的計算方式：
月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 2倍
法定節(jié)假日加班費的計算方式：
月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 3倍
試用期離職的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際出勤天數(shù)和加班時間來計算，用人單位不得以試用期為由拒絕支付離職員工的工資。
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