帶薪年假

一、帶薪年休假制度概述

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，國家實(shí)行帶薪年休假制度，員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年、滿十年不滿二十年和滿二十年的不同情況，員工每年享有5天、10天和15天的年假。

二、年休假天數(shù)計(jì)算方法

員工工作時(shí)間滿一年的當(dāng)年，年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘于5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當(dāng)年應(yīng)該休的年休假時(shí)間。

三、年假未休清零問題

如果員工可以休年假但自己沒有休，到了年底，公司有權(quán)力清零員工的年休假。如果員工要離職且當(dāng)年的年假?zèng)]有休完，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法規(guī)結(jié)算年假并支付相應(yīng)工資。

四、企業(yè)是否有權(quán)力清零員工年休假

如果員工可以休年假，但公司無法安排年假，公司就不能清零員工的年休假。如果公司不安排員工休年休假是違法行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)和投訴。

五、公司不安排員工休年休假的合法性

一般企業(yè)的員工符合累計(jì)工作時(shí)間，享有休年休假的權(quán)利，企業(yè)不能剝奪。如果單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付報(bào)酬。既不安排休假，又不支付報(bào)酬的，職工可以舉報(bào)和投訴。但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在某些情況下不享受當(dāng)年的年休假。

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