沒(méi)簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況，一告一個(gè)準(zhǔn)的情況并不一定成立，具體要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍然有雇傭勞動(dòng)者的事實(shí)，勞動(dòng)者也履行了勞動(dòng)職責(zé)，因此勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

然而，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一些不利，比如無(wú)法享受到法律規(guī)定的最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。此外，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可能會(huì)在舉證上面遇到一些困難，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同作為證據(jù)。

在勞動(dòng)糾紛處理方面，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是訴訟，勞動(dòng)者都需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)支持自己的主張，包括工資支付記錄、勞動(dòng)關(guān)系證明等。

綜上所述，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同并不意味著一告一個(gè)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，有一定的法律保護(hù)和救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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