什么證據(jù)可以證明被迫辭職？

被迫辭職是指勞動(dòng)者在用人單位采取各種不公平或不合法手段逼迫下主動(dòng)離職的情況。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己被迫辭職，可以提供以下證據(jù)來支持自己的主張：

1. 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)合同中有用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款，比如未按合同約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等，可以作為證據(jù)證明被迫辭職。

2. 工資單

工資單記錄了勞動(dòng)者的工資情況，如果工資單上顯示工資未及時(shí)足額支付，或者存在其他不合理扣款，可以作為證據(jù)證明被迫辭職。

3. 職工投訴

如果勞動(dòng)者曾向用人單位的上級(jí)或相關(guān)部門投訴過被迫辭職的情況，并有書面記錄或證人作證，可以作為證據(jù)證明被迫辭職。

4. 錄音

如果勞動(dòng)者在被迫辭職的過程中進(jìn)行了錄音，可以作為直接證據(jù)。但需要注意，錄音必須符合法律規(guī)定，不能侵犯他人的隱私權(quán)。

總之，被迫辭職的證據(jù)可以包括勞動(dòng)合同、工資單、職工投訴和錄音等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量收集充分的證據(jù)來支持自己的主張，并咨詢專業(yè)律師以獲取更好的法律保護(hù)。

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