法定年假

1. 法定年休假制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

根據(jù)工作時(shí)間的累計(jì)年限，年休假天數(shù)有所不同：

工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的，每年享有5天年假;

工作時(shí)間累計(jì)滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假;

工作時(shí)間滿二十年的，每年享有15天年假。員工工作時(shí)間滿一年的當(dāng)年，年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除以一年的天數(shù)再乘以5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，即為當(dāng)年應(yīng)休的年休假時(shí)間。

2. 員工離職時(shí)的年假結(jié)算

如果員工在離職時(shí)還有未休完的年假，企業(yè)應(yīng)按照法規(guī)進(jìn)行結(jié)算。具體的計(jì)算方式是：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。

3. 公司清零員工未休年休假的權(quán)力

公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假要分情況：

如果員工可以休年假，但自己沒(méi)有休，到了年底，公司有權(quán)力清零。

如果公司無(wú)法安排員工休年假，那么公司不能清零員工的年休假。4. 公司不安排員工休年休假是否違法

對(duì)于一般企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，如果符合累計(jì)工作時(shí)間，是享有休年休假的權(quán)利的，企業(yè)不能剝奪。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，用人單位不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%支付報(bào)酬。如果既不安排休假，又不支付報(bào)酬，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)和投訴。

然而，根據(jù)該條例第三條規(guī)定，職工有一些特殊情況下不享受當(dāng)年的年休假，如依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資、請(qǐng)病假累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)等。

2024年HRBP考試即將拉開(kāi)帷幕，若您不想錯(cuò)過(guò)每個(gè)批次的HRBP考試時(shí)間和報(bào)名時(shí)間，建議您申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~