試用期2個月被辭退有補償嗎

在求職過程中，試用期是每個人都必須經歷的一個階段。然而，有些人在試用期期間遭遇了被辭退的困境。試用期2個月被辭退有補償嗎？本文將為你解答這個問題，幫助你了解自己的權益，并保護你的利益。

試用期兩個月被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的;

2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

實習期一般多久

實習期一般多久需要視情況而定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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