試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎

您是否在尋找一份工作，充滿期待地走入了試用期，卻發(fā)現(xiàn)公司并未與您簽訂勞動合同？那么，在這種情況下，試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎？本文將為您解析這一困惑，幫助您了解自己的權利和義務。

一、試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎

1、試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的。當事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、試用期合同有哪些注意事項

試用期合同的注意事項如下：

1、單獨的試用期合同是無效的;

2、勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月;

3、試用期企業(yè)須有理由辭退工，員工可無理由走人。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

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