試用期不到一個(gè)月辭職工資怎么算

在求職過(guò)程中，試用期是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。然而，有些人在試用期不到一個(gè)月就選擇了辭職。這時(shí)候，工資該如何計(jì)算呢？本文將為你詳細(xì)解析試用期不到一個(gè)月辭職工資怎么算，讓你了解自己的權(quán)益，同時(shí)為你提供相應(yīng)的建議。

勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算,其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是勞動(dòng)者合法的收入，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。

試用期辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

日工資計(jì)算方法：

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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