試用期可以休婚假嗎
作為新手員工,你是否在試用期就面臨許多疑問?婚假作為個(gè)人和家庭生活中的重要事件,是否可以在試用期內(nèi)享受?本文將為你詳細(xì)解析試用期可以休婚假嗎這個(gè)問題,幫助你了解自己的權(quán)益,確保你在特殊時(shí)期能夠得到充分的照顧。
試用期可以休婚假。休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)者的合法權(quán)利,只要雙方有實(shí)際勞動(dòng)雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者就是該公司的員工,有權(quán)享受婚假。如果試用期的勞動(dòng)者結(jié)婚的,可以向單位請(qǐng)假,而單位可以酌情給予勞動(dòng)者一到三天的假期,并且婚假期間工資照發(fā)。但是員工在婚假期間的車船費(fèi)等費(fèi)用,單位不負(fù)擔(dān)。
試用期可以縮短嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)試用期的延長(zhǎng)和縮短,都是對(duì)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同條款的變更,因此必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。一般來說,勞動(dòng)者對(duì)于提前轉(zhuǎn)正都會(huì)欣然接受,提出異議和發(fā)生糾紛的可能性較小。但是,關(guān)于試用期的延長(zhǎng),經(jīng)常會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議和糾紛,需要明確的是,試用期可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長(zhǎng),但是任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利。因此,未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,用人單位不能單方面隨意延長(zhǎng)試用期,否則,將承擔(dān)不利的法律后果;
2、延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定上限。即便是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致同意延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)后的總期限也必須在前述法律規(guī)定的最高上限內(nèi),即如果企業(yè)之前已經(jīng)約定了法定上限作為試用期期限,則即使雙方協(xié)商一致也不能延長(zhǎng)。
3、必須在之前約定的試用期屆滿前延長(zhǎng)。用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于延長(zhǎng)試用期的協(xié)商及一致意見的達(dá)成,均必須在之前約定的試用期屆滿之前作出,否則,試用期屆滿后,任何一方都沒有提出延長(zhǎng)試用期的權(quán)利,而只有履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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