辭退試用期員工需要賠償嗎
更新時間:2023-09-25 17:31:41
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 今天要講的是辭退試用期員工需要賠償嗎,這個可是關(guān)系到我們每個人的權(quán)益哦,所以大家要認真看啦!
今天要講的是辭退試用期員工需要賠償嗎,這個可是關(guān)系到我們每個人的權(quán)益哦,所以大家要認真看啦!
律師解析:
單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?,除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。
1、試用期不滿六個月的,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。
2、也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退,都應當賠償半個月的工資。
3、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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