離職年假還能休嗎

眾所周知，國(guó)家勞動(dòng)法是有規(guī)定職工的年假的，一般來說在單位上班滿一年的職工就可以享受年假安排了，但是如果離職年假還能休嗎?

一、辭職了年假怎么辦

在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長(zhǎng)假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒休的年假就這樣白給公司干活了。

對(duì)于可休年假的時(shí)候沒休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。

其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。

特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可采取以下方式處理：

1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請(qǐng)休完年假。

2、如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。

但對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的，并且是違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以解除勞動(dòng)合同。

公司在員工申請(qǐng)休年假的時(shí)候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，公司不安排休年假也不補(bǔ)償?shù)男袨?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。

二、如何理解年休假工資的計(jì)算

關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

通過上文的解釋，我們可以了解到就是員工就算是辭職的話也不用擔(dān)心年假的問題，可以讓公司在辭職之前補(bǔ)休，也可以補(bǔ)償工資的。

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