離職五險(xiǎn)一金怎么處理最好

離職了，后續(xù)無非就是兩種情況：重新找個(gè)工作、或者直接不工作。情況不同，五險(xiǎn)一金的處理辦法也不一樣，下面我們就來講講“離職五險(xiǎn)一金怎么處理最好”。

1、離職后換工作

這里又分為在市內(nèi)換工作、跨省市換工作兩種情形。

① 市內(nèi)換工作

在本地?fù)Q工作，處理方式最簡單，原單位停繳五險(xiǎn)一金后，新公司會(huì)直接幫你繼續(xù)繳。

如果沒法兒無縫銜接，大家還可以試著和舊公司協(xié)商，幫忙繼續(xù)交

社保和公積金，不過這時(shí)候，公司交的這部分和個(gè)人部分全都要自己出錢了。

② 跨省市換工作

一些朋友厭倦了在大城市連軸轉(zhuǎn)的高壓生活，想回到小城市發(fā)展，又該怎么處理社保呢?

這種情況，大部分地方會(huì)要求重新辦張社?？ǎ奖愫罄m(xù)享受當(dāng)?shù)氐纳绫１Ｕ?。辦理方式也很簡單，既可以通過當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)或公眾號(hào)線上辦理，也可以去社保局或其合作銀行線下辦。

不少朋友擔(dān)心有了新的社?？?，之前交的社保會(huì)不會(huì)就清零了?答案是不會(huì)的，只要咱們辦理了社保轉(zhuǎn)移，就能將之前交的錢或繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)過來。

不過，五險(xiǎn)一金中，目前只有醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金可以轉(zhuǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是公司自己交的，不能轉(zhuǎn)移。

由于各地政策有差異，并非所有城市都支持轉(zhuǎn)移醫(yī)保和失業(yè)保險(xiǎn)，不確定是否能轉(zhuǎn)，大家也可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?區(qū)號(hào)+12333)了解。

另外提醒下，換城市工作，不是非得馬上轉(zhuǎn)移社保，比如只是在新城市暫時(shí)落腳，也可以不著急轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，等退休前再轉(zhuǎn)一樣可以累計(jì)繳費(fèi)年限。

2、離職后不上班

社保這么重要，那如果我辭職后不工作了，比如說做全職媽媽、自由職業(yè)、考研考博等，該怎么做，才能繼續(xù)有五險(xiǎn)一金的保障?

這種情況，咱們還可以自己交社保，不過一般都只能交醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。具體怎么交，有 4種選擇：

以靈活就業(yè)的身份交職工社保：包括職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老，除了交自己出的那部分，還要承擔(dān)公司出的那部分，但享受的待遇和上班族是一樣的，醫(yī)療和養(yǎng)老保障都不錯(cuò)。

交居民社保：包括居民醫(yī)保和居民養(yǎng)老兩種，一般只能在戶籍地交，一年交一次，比起自己交職工社保，費(fèi)用便宜很多，但看病報(bào)銷、領(lǐng)養(yǎng)老金的待遇也相對(duì)差一些。

職工社保和居民社?；齑罱唬罕热绺粗芈毠めt(yī)保的報(bào)銷待遇，同時(shí)又不想交太多養(yǎng)老保險(xiǎn)，那就可以選擇交職工醫(yī)保和居民養(yǎng)老，不過并非所有城市都支持分開交費(fèi)。

自己注冊個(gè)體戶或公司交：經(jīng)濟(jì)寬裕的話，自己注冊一個(gè)個(gè)體戶或公司直接繳納公司五險(xiǎn)，五險(xiǎn)待遇都可以享受，這種比較適合備孕女性可以申領(lǐng)生育津貼，您自己不會(huì)操作的話也可以找才才操作，包含提供地址+辦營業(yè)執(zhí)照+代理記賬+社保開戶托管+營業(yè)執(zhí)照注銷等，無需自己操心，全程可以辦理。

那么，這 4 種交社保的方法，到底選哪種更好?直接說結(jié)論：

如果手頭寬裕，首選職工社保;如果手頭比較緊，那就交居民社保，或者職工社保和居民社?；齑罱唬鸫a看病養(yǎng)老有個(gè)兜底的。

另外，像個(gè)體戶、自由職業(yè)等靈活就業(yè)人員，如果后續(xù)有買房貸款等需要，不想讓公積金斷繳，還可以自己交公積金，這樣貸款利率會(huì)低很多。

商業(yè)貸款利息一般在 4%～5% 左右，而公積金貸款利率只有 3.1%，這么算下來，買房多則能省好幾十萬。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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