沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

沒簽勞動合同離職直接走還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資;

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資;

3、滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算;

4、未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，計算時間最長不超過12個月，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序，主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

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