簽一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

簽一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

勞動(dòng)者可以與用人單位提前協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果在試用期內(nèi)的，可以提前三日通知用人單位解除合同；而轉(zhuǎn)正后，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。此外，當(dāng)法定解除合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除合同。

一、提前辭職要注意

1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商業(yè)秘密約定或法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形的。

2、違約條款是否經(jīng)過協(xié)商。一般情況下，處于弱勢地位的勞動(dòng)者很難舉證用人單位“一方單獨(dú)決定”;但勞動(dòng)者需要有證據(jù)意識(shí)，為保護(hù)自己合法權(quán)益而妥善收集和保管保證據(jù)。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實(shí)際。在實(shí)踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動(dòng)合同，將按勞動(dòng)者每滿一年補(bǔ)償若干元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、違約金數(shù)額的約定。在勞動(dòng)合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動(dòng)合同違約金支付的數(shù)額就不同。

二、辭職以后交社保的方式

解決辦法，下面分三種情況進(jìn)行討論：

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個(gè)城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門，自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員，暫時(shí)還不能自己繳納，但在個(gè)別地區(qū)，非戶籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%～300%區(qū)間，參?？勺孕羞x擇繳費(fèi)基數(shù)。

但是很多地方，非戶籍地是無法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。

三、這時(shí)候可以采取以下方法進(jìn)行中轉(zhuǎn)

1、與辭職前的老東家協(xié)商，代繳社保費(fèi)用。如果之前的老板同意的話，可以將自己的社保掛靠在原來公司名下，自己出錢繳納社保。這種方式可行，不過很多公司不同意這么做，但是對(duì)個(gè)人來說，這是一種可以試一試的方法。

2、后續(xù)找到新工作，還是在原來城市，重新就業(yè)的

由于原來的單位已經(jīng)辦理了減員，五險(xiǎn)一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài)，重新上班后，可由新單位辦理增員手續(xù)，無需轉(zhuǎn)移，繼續(xù)繳納即可，社保個(gè)人賬戶的資金會(huì)累計(jì)。

3、去其他城市找到新工作，重新就業(yè)的

如果不是一個(gè)城市，辦理社保轉(zhuǎn)移即可，手續(xù)也很簡單，并沒有小伙伴們想的那么復(fù)雜。

四、具體辦理流程

第一、需要在原來的城市社保部門，開具《社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，現(xiàn)在很多地區(qū)開通了網(wǎng)上辦理通道，直接打印，連本人到現(xiàn)場辦理都不需要了，避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料，直接帶去新單位所在城市社保部門，直接辦理轉(zhuǎn)入即可。

首先，對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的期限，我國法律中并未做出規(guī)定，因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過，一方要求提前解除勞動(dòng)合同的話，需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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