勞動法規(guī)定辭職要提前多久

根據中國勞動法的規(guī)定，勞動者辭職時一般需要提前一個月書面通知雇主。具體的提前通知期限可能會因個人勞動合同、公司規(guī)章制度或相關協(xié)議的約定而有所不同。

一、勞動法規(guī)定辭職要提前多久

1、勞動法辭工要提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：

(1)依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(2)根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

(3)向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽勞動合同需要什么材料

簽勞動合同需要的材料如下：

1、身份證復印件一張;

2、學歷證書復印件一張;

3、相關的資格證書復印件一張;

4、一寸的藍底照片兩張;

5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。

三、簽勞動合同的注意事項有哪些

簽勞動合同的注意事項如下：

1、審查勞動者的主體資格;

2、履行告知義務;

3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章;

4、辦理入職手續(xù);

5、辦理用工手續(xù)。

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