解雇和辭退有什么區(qū)別

解雇與辭退都是用人單位與勞動者解除勞動合同的最終形式，但是解雇往往是由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除；辭退是用人單位解雇職工的一種行為。

一、解雇與辭退的區(qū)別

解雇往往是由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除；

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

辭退根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、員工被辭退可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、用人單位解雇員工的條件有哪些

員工違紀(jì)用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評價勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：

(一)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度中對職工的違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規(guī)定。

(二)職工的違紀(jì)行為與勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。

(三)如果規(guī)章制度中對職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。

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