試用期離職可以當(dāng)天走嗎

試用期提出辭職不可以當(dāng)天走。試用期期間提出離職的，要提前三天通知用人單位，所以要三天后才能解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職不給工資合理嗎

試用期辭職不給工資不合理。試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付;也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

試用期工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放

試用期工資應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。找法網(wǎng)提醒您，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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