試用期辭職必須要再干三天嗎

試用期是用人單位對勞動者進行考核的期限，在這段時間內(nèi)，勞動者如果覺得自己不能勝任該份工作，也可以主動提出辭職，但是法律對此規(guī)定了三天的期限，也即要在三天前通知用人單位。

試用期辭職一定要提前三天通知嗎，不通知會有什么法律后果

是的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費等等。

試用期辭職公司不讓走該怎么辦

按《勞動合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果公司不讓不辭，不支付試用期間應(yīng)得的工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢鰟趧又俨谩?/p>

試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎

是的。應(yīng)該按照雙方約定做好工作交接。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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