2n是什么意思

什么是“2N”

《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

該條規(guī)定就是“2N”的由來，也就是說在單位違法解除勞動合同的情形下，法律要求單位負擔的責任更重，是雙倍的經濟補償金，經濟補償金是“N”，那雙倍的經濟補償金就是“2N”。

需要注意的是“2N”不存在“+1”的問題，“+1”只存在于前面說的無過錯解除中，除此之外都不存在“+1”的說法。

什么是“N+1”

1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

這其實就是“N+1”的“N”的來源，比如下列情形：

①員工非因工負傷或者生病，醫(yī)療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動關系。

②不能勝任工作，經過調崗和培訓仍然不能勝任單位解除勞動關系。

③經濟性裁員。

④單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同。

這些情形單位都需要向員工支付經濟補償金，支付的標準就是“N”。

2、至于“N+1”的“1”，只存在于無過錯解除中。

即《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，包括：員工非因工負傷或者生病，醫(yī)療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動關系；不能勝任工作，經過調崗和培訓仍然不能勝任單位解除勞動關系；客觀情況發(fā)生變化，導致勞動合同不能履行解除勞動合同。

在這三種情形下，單位解除勞動合同需要提前一個月通知員工，如果沒通知就要額外多支付一個月的補償，這就是“1”的含義。

“N+1”和“2N”的N如何計算

其實前面《勞動合同法》第四十七條已經說了計算方式，用通俗的話講：

N＝勞動者在該單位的工作年限：

當N＜0.5年時，N＝0.5

當0.5年≤N≤1年時，N＝1

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報名是由環(huán)球網校組織集體報名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并在規(guī)定時間內進行報名。建議您 免費預約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務合作伙伴考試，環(huán)球網校為您準備了HRBP考試的干貨資料，點擊進入免費下載。學習HRBP考試的專業(yè)知識，讓您的復習備考更加輕松。

以上就是關于“2n是什么意思”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。